title: PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA  PEGAWAI KANTOR DINAS PARIWISATA PROVINSI LAMPUNG  
creator: Raesa , Olta Frashella
subject: 330 Ekonomi
description:   Bertitik tolak dari kondisi objektif yang dialami birokrasi di Indonesia,  tentunya memerlukan suatu terobosan untuk memperbaiki citra para  pelayan publik tersebut. Di mana salah satu citra yang dapat  ditampilkan adalah penciptaan nilai-nilai kerja yang prima, yang  kemudian terangkum dalam sebuah hasil yaitu prestasi kerja untuk  menghasilkan kepuasan kerja. Untuk permasalahan nya adalah Apakah  Prestasi Kerja Berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di  Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui Apakah prestasi kerja berpengaruh terhadap  kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Provinsi  Lampung kepada 75 responden di uji dengan regresi sederhana. Hasil  penelitian mengungkapkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis  yang diajukan, yaitu prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Lampung.  Artinya apabila prestasi kerja mengalami peningkatan maka kepuasan  kerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Lampung juga  akan mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil penelitian ini  disarankan pada kepada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Lampung  untuk terus meningkatkan prestasi kerjanya, pada aspek prestasi  pekerjaan pegawai sebaiknya bekerja sesuai dengan standar yang telah  ditentukan dengan cara memberi pekerjaan dan tanggung jawab sesuai  dengan tugas pokok dan fungsi jabatan pegawai, sehingga jumlah  pekerjaan yang dicapai sesuai dengan standar yang telah ditentukan,  lalu penulis menyarankan kepada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi  Lampung untuk terus meningkatkan kepuasan kerja para staf, pada  aspek sifat pekerjaan di kantor yang bervariatif. Hal ini dapat dilakukan  dengan cara memberikan tugas dan tanggungjawab yang dapat  meningkatkan koordinasi, baik sesama rekan kerja maupun atasan,  sehingga terjalin kerjasama dan interaksi yang baik dalam rangka  menunjang upaya pencapaian tujuan organisasi.  Kata Kunci: Prestasi Kerja, Kepuasan kerja, Regresi Sederhana.    Starting from the objective conditions experienced by the bureaucracy in  Indonesia, of course, a breakthrough is needed to improve the image of  these public servants. Where one of the images that can be displayed is  the creation of excellent work values, which are then summarized in a  result, namely work performance to produce job satisfaction. The  problem is Does Work Performance Affect Employee Job Satisfaction at  the Lampung Provincial Tourism Office. This study aims to determine  whether work performance affects employee job satisfaction at the  Lampung Province Tourism Office for 75 respondents tested with simple  regression. The results of the study revealed that this study supports the  hypothesis proposed, namely work performance has a positive and  significant effect on job satisfaction of the Lampung Provincial Tourism  Office employees. This means that if work performance increases,  employee job satisfaction at the Lampung Provincial Tourism Office will  also increase. Based on the results of this study it is suggested to the  Tourism Office of Lampung Province to continue to improve their work  performance, in the aspect of job performance employees should work  according to predetermined standards by giving jobs and responsibilities  in accordance with the main duties and functions of employee positions,  so that the number of jobs achieved in accordance with predetermined  standards, then the author suggests to the Lampung Provincial Tourism  Office to continue to improve the job satisfaction of the staff, on various  aspects of the nature of work in offices. This can be done by assigning  tasks and responsibilities that can improve coordination, both among  colleagues and superiors, so that good cooperation and interaction is  established in order to support efforts to achieve organizational goals.  Keywords: Job Performance, Simple Regression.  
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2022-12-12
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/70862/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/70862/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/70862/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Raesa , Olta Frashella  (2022) PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PARIWISATA PROVINSI LAMPUNG.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/70862/