title: PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA  KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN  ORGANISASIONAL
creator: Audina , Sarah Suciati
subject: 330 Ekonomi
description: The role of employees in fulfilling the company's strategy is shown through  performance. How well the performance shown by employees is adjusted to the  standards set by the company and can be determined by management from the  performance itself. It is important for companies to carry out a performance  management process and then evaluate employee performance over a certain  period of time. So that in the end the performance of an organization depends on  the performance of its employees. The purpose of this study was to determine the  effect of person organization fit on employee performance as well as an indirect  effect through organizational commitment at PT. Sumber Makmur Adiprayoga,  PT. Synergy Aini Jaya, and PT. Tekniko Indonesia in Bandar Lampung, the  selection of research objects is based on private companies engaged in the supply  of electricity. This study used a quantitative method by distributing questionnaires  in data collection. The research sample was taken from the results of a  questionnaire on 105 employees. The analysis tool used is path analysis. The  results of this study support the four hypotheses proposed, namely first, person  organization fit has a positive and significant effect on employee performance.  Second, person organization fit has a positive and significant effect on  organizational commitment. Third, organizational commitment has a positive and  significant effect on employee performance, and fourth, organizational  commitment mediates the effect of person organization fit on employee  performance. So companies need to pay more attention to the value of fulfilling  needs both in terms of wages and work support facilities and infrastructure, besides  the need for training to improve employee skills and creativity.  Keywords: Person-Organization Fit, Employee Performance, Organizational  Commitment  Peran karyawan dalam memenuhi strategi perusahaan ditunjukkan melalui kinerja.  Seberapa baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan, disesuaikan dengan  standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan dapat ditentukan oleh  manajemen dari kinerja itu sendiri. Penting bagi perusahaan untuk melakukan  proses manajemen kinerja dan selanjutnya melakukan penilaian kinerja karyawan  dalam periode waktu tertentu. Sehingga pada akhirnya kinerja sebuah organisasi  bergantung kepada kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui  pengaruh person organization fit terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak  langsung melalui komitmen organisasional pada PT. Sumber Makmur Adiprayoga,  PT. Sinergi Aini Jaya, dan PT. Tekniko Indonesia di Bandar Lampung, pemilihan  objek penelitian didasarkan pada perusahaan swasta yang bergerak dibidang  penyuplai listrik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan  penyebaran kuesioner dalam pengumpulan data. Sampel penelitian ini diambil dari  hasil kuesioner terhadap karyawan sebanyak 105 orang. Alat analisis yang  digunakan adalah analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian ini mendukung  empat hipotesis yang diajukan, yaitu pertama, person organization fit berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, person organization fit  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Ketiga,  komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan, dan yang keempat komitmen organisasional mediasi pengaruh person  organization fit terhadap kinerja karyawan. Sehingga perlunya perusahaan untuk  lebih memerhatikan nilai pemenuhan kebutuhan baik dari segi upah maupun sarana  dan prasarana pendukung kerja, selain itu perlunya pelatihan untuk meningkatkan  keterampilan dan kreativitas karyawan.  Kata kunci: Person-Organization Fit, Kinerja karyawan, Komitmen  Organizational
date: 2022-12-22
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71367/1/1.%20ABSTRAK-ABSTRACT.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71367/2/2.%20TESIS%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71367/3/3.%20TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Audina , Sarah Suciati  (2022) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL.  Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/71367/