%A Sarah Suciati Audina 
%T PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN
ORGANISASIONAL
%X The role of employees in fulfilling the company's strategy is shown through
performance. How well the performance shown by employees is adjusted to the
standards set by the company and can be determined by management from the
performance itself. It is important for companies to carry out a performance
management process and then evaluate employee performance over a certain
period of time. So that in the end the performance of an organization depends on
the performance of its employees. The purpose of this study was to determine the
effect of person organization fit on employee performance as well as an indirect
effect through organizational commitment at PT. Sumber Makmur Adiprayoga,
PT. Synergy Aini Jaya, and PT. Tekniko Indonesia in Bandar Lampung, the
selection of research objects is based on private companies engaged in the supply
of electricity. This study used a quantitative method by distributing questionnaires
in data collection. The research sample was taken from the results of a
questionnaire on 105 employees. The analysis tool used is path analysis. The
results of this study support the four hypotheses proposed, namely first, person
organization fit has a positive and significant effect on employee performance.
Second, person organization fit has a positive and significant effect on
organizational commitment. Third, organizational commitment has a positive and
significant effect on employee performance, and fourth, organizational
commitment mediates the effect of person organization fit on employee
performance. So companies need to pay more attention to the value of fulfilling
needs both in terms of wages and work support facilities and infrastructure, besides
the need for training to improve employee skills and creativity.
Keywords: Person-Organization Fit, Employee Performance, Organizational
Commitment
Peran karyawan dalam memenuhi strategi perusahaan ditunjukkan melalui kinerja.
Seberapa baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan, disesuaikan dengan
standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan dapat ditentukan oleh
manajemen dari kinerja itu sendiri. Penting bagi perusahaan untuk melakukan
proses manajemen kinerja dan selanjutnya melakukan penilaian kinerja karyawan
dalam periode waktu tertentu. Sehingga pada akhirnya kinerja sebuah organisasi
bergantung kepada kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh person organization fit terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak
langsung melalui komitmen organisasional pada PT. Sumber Makmur Adiprayoga,
PT. Sinergi Aini Jaya, dan PT. Tekniko Indonesia di Bandar Lampung, pemilihan
objek penelitian didasarkan pada perusahaan swasta yang bergerak dibidang
penyuplai listrik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
penyebaran kuesioner dalam pengumpulan data. Sampel penelitian ini diambil dari
hasil kuesioner terhadap karyawan sebanyak 105 orang. Alat analisis yang
digunakan adalah analisis path (analisis jalur). Hasil penelitian ini mendukung
empat hipotesis yang diajukan, yaitu pertama, person organization fit berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, person organization fit
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Ketiga,
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan yang keempat komitmen organisasional mediasi pengaruh person
organization fit terhadap kinerja karyawan. Sehingga perlunya perusahaan untuk
lebih memerhatikan nilai pemenuhan kebutuhan baik dari segi upah maupun sarana
dan prasarana pendukung kerja, selain itu perlunya pelatihan untuk meningkatkan
keterampilan dan kreativitas karyawan.
Kata kunci: Person-Organization Fit, Kinerja karyawan, Komitmen
Organizational
%D 2022
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%L eprints71367