<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh langsung dari Emotional\r\nIntelligent dan Transformational Leadership terhadap kinerja dan kepuasan kerja\r\nkaryawan, dan pengaruh langsung dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,\r\nserta melihat apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh langsung Emotional\r\nIntelligent dan Transformational Leadership terhadap kinerja karyawan pada\r\nPT.Surya Tsabat Mandiri. Untuk mencapai tujuan tersebut, dilakukan penelitian\r\nmenggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey, teknik pengambilan\r\nsampel menggunakan probability sampling, dengan jumlah sampel yang diperoleh\r\nsebanyak 110 responden. Instrumen yang digunakan sebelumnya diuji terlebih\r\ndahulu menggunakan alat SPSS, pengujian hipotesis serta data hasil penelitian\r\ndianalisis menggunakan SEM pada software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil\r\npenelitian menyimpulkan bahwa Emotional Intelligent berpengaruh langsung\r\npositif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan, berbeda dengan\r\nTransformational Leadership yang hanya memiliki pengaruh langsung positif dan\r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan namun negatif dan tidak signifikan\r\nterhadap kinerja karyawan. Disisi lain kepuasan kerja berpengaruh langsung\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya menunjukkan\r\nbahwa adanya kepuasan kerja tidak signifikan dalam memediasi pengaruh\r\nEmotional Intelligent terhadap kinerja karyawan, namun signifikan dalam\r\nmemediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap kinerja karyawan.\r\nHasil data yang telah diperoleh pada kuisioner indikator nilai terkecil adalah\r\nmotivasi, keterampilan sosial, konsiderasi, sistem pembayaran, kuantitas\r\npekerjaan, ketepatan waktu, dan kemampuan kerjasama. Hal ini perlu mendapat\r\nperhatian lebih dari manajemen PT.Surya Tsabat Mandiri dalam upaya\r\nmeningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan.\r\nPenelitian selanjutnya disarankan menambah jumlah populasi dan sampel yang\r\ndigunakan, serta melihat dari aspek variabel lainnya.\r\nKata Kunci: Emotional Intelligence, Transformational leadership, Kepuasan\r\nKerja, Kinerja Karyawan.\r\nThis study aims to see the direct effect of emotional intelligent and transformational\r\nleadership on employee performance and job satisfaction, and the direct effect of\r\njob satisfaction on employee performance, and see whether job satisfaction\r\nmediates the direct effect of emotional intelligent and transformational leadership\r\non employee performance at PT.Surya Tsabat Mandiri. To achieve these objectives,\r\nresearch was conducted using a quantitative approach with survey methods,\r\nsampling techniques using probability sampling, with a total sample of 110\r\nrespondents. The instruments used were previously tested using the SPSS tool,\r\nhypothesis testing and research data were analyzed using SEM on SmartPLS\r\nsoftware version 3.2.9. The results concluded that Emotional Intelligent had a\r\npositive and significant direct effect on employee satisfaction and performance, in\r\ncontrast to Transformational Leadership which only had a positive and significant\r\ndirect effect on employee job satisfaction but negative and insignificant on\r\nemployee performance. On the other hand, job satisfaction has a positive and\r\nsignificant direct effect on employee performance. Other results show that job\r\nsatisfaction is not significant in mediating the effect of emotional intelligent on\r\nemployee performance, but is significant in mediating the effect of transformational\r\nleadership on employee performance. The results of the data that have been\r\nobtained on the questionnaire with the smallest value indicators are motivation,\r\nsocial skills, consideration, payment systems, quantity of work, timeliness, and\r\ncooperation skills. This needs to get more attention from the management of\r\nPT.Surya Tsabat Mandiri in an effort to increase employee satisfaction and\r\nperformance in order to achieve company goals. Further research is recommended\r\nto increase the number of population and sample used, as well as look at the aspects\r\nof other variables.\r\nKeywords: Emotional Intelligence, Transformational leadership, Job Satisfaction,\r\nEmployee Performance."^^ . "2023-01-25" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "RAMADHONA"^^ . "PUTRI "^^ . "RAMADHONA PUTRI "^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL\r\nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI\r\nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #71368 \n\nPENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENT DAN TRANSFORMATIONAL \nLEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI \nOLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .