%0 Thesis
%9 Masters
%A RENDY , VIDIAN
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2023
%F eprints:71645
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%T PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP  ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN  JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SMA  AL KAUTSAR, GAJAH MADA DAN PERINTIS 2 BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/71645/
%X SMA Al Kautsar, SMA Gajah Mada dan SMA Perintis 2 adalah beberapa sekolah  swasta yang berada di Bandar Lampung. Permasalahan pada ketiga objek  penelitian adalah kurangnya perilaku kewarganegaraan organisasi yang ditandai  dengan guru yang tidak engaged dan ketidakpuasan pada pekerjaan. Pentingnya  perilaku kewarganegaraan organisasi sudah disadari oleh para pimpinan dari ketiga  objek penelitian, bahwa guru yang memiliki OCB baik akan bersedia melampaui  ekspektasi peran secara sukarela. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh yang terdapat pada variabel employee engagement terhadap  OCB melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada sekolah swasta  (SMA Al Kautsar, SMA Gajah Mada dan SMA Perintis 2) di Bandar Lampung.  Penelitian ini adalah penelitian kuantatif dan dianalisis menggunakan analisis  Structural Equation Modelling (SEM). Data yang digunakan didalam penelitian ini  didapat dari hasil pengujian kuesioner 125 guru pada SMA Al Kautsar, SMA Gajah  Mada dan SMA Perintis 2. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah employee  engagement berpengaruh positif terhadap OCB, employee engagement berpengaruh  positif terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh positif terhadap OCB  dan employee engagement berpengaruh positif terhadap OCB melalui job  satisfaction.  Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan Kepala Sekolah dari SMA Al  Kautsar, SMA Gajah Mada dan SMA Perintis 2 dapat memberi sikap positif  terhadap setiap kontribusi yang diberikan oleh guru. Sekolah juga diharapkan dapat  menerapkan berbagai kebijakan yang membantu karyawan mewujudkan  organizational citizenship behavior (OCB). Ketika OCB guru sudah tinggi, maka  guru akan mengerjakan tugas melebihi tugas pokoknya atau peran formal yang  telah ditetapkan tanpa adanya permintaan dan reward secara formal dari organisasi.  Kata kunci: Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Citizenship  Behavior (OCB)