<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG)"^^ . "Kinerja karyawan merupakan tujuan akhir sekaligus cara manajer untuk\r\nmemastikan bahwa aktivitas dan output karyawan sesuai dengan tujuan\r\nperusahaan. Kinerja karyawan yang baik membutuhkan sumber daya manusia\r\nyang handal. Untuk mendapatkan kinerja terbaik tentunya diperlukan kontrol dari\r\nsisi manajemen. Dengan adanya evaluasi dan pengawasan yang dilakukan oleh\r\nmanajemen akan meningkatkan ketelitian dan keahlian pegawai dalam\r\nmelaksanakan pekerjaan atau tugas yang diberikan. Agar pelaksanaan kegiatan di\r\ndalam suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik, umumnya diperlukan suatu\r\nsistem informasi akuntansi yang efektif, efisien dan handal, khususnya\r\nmenyediakan informasi yang berguna bagi pihak internal dalam pengambilan\r\nkeputusan maupun pihak eksternal yang membutuhkan informasi tersebut. Kinerja\r\nini juga tidak terlepas dari dorongan atau motivasi karyawan dengan berbagai\r\nalasan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis\r\npengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan sistem pengendalian\r\nmanajemen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini akan menggunakan uji\r\nstatistik t-test dan uji-f dengan menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian\r\ndiketahui bahwa semua variabel terbukti saling mempengaruhi baik secara parsial\r\nmaupun simultan.\r\nKata kunci: Kinerja Karyawan, Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Informasi\r\nAkuntansi, Motivasi Kerja.\r\n\r\nEmployee performance is the ultimate goal as well as a manager's way of\r\nensuring that employee activities and outputs are in accordance with company\r\ngoals. Good employee performance requires reliable human resources. To get the\r\nbest performance, of course, control is needed from the management side. With\r\nthe evaluation and supervision carried out by management, it will increase the\r\naccuracy and expertise of employees in carrying out a given job or task. In order\r\nfor the implementation of activities within a company to run well, it generally\r\nrequires an accounting information system that is effective, efficient and reliable,\r\nin particular providing information that is useful for internal parties in making\r\ndecisions and external parties who need this information. This performance is\r\nalso inseparable from the encouragement or motivation of employees for a variety\r\nof different reasons. This study aims to test and analyze the effect of accounting\r\ninformation systems, work motivation and management control systems on\r\nemployee performance. This study will use statistical tests t-test and f-test using\r\nSPSS. From the results of the study, it was found that all variables proved to\r\ninfluence each other both partially and simultaneously.\r\nKeywords: Employee Performance, Management Control System, Accounting\r\nInformation System, Working Motivation. "^^ . "2023-05-09" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "Wijaya "^^ . "Robertus "^^ . "Wijaya Robertus "^^ . . . . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM\r\nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING\r\n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR\r\nLAMPUNG) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #71665 \n\nPENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM \nINFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN \nDENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING \n(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR \nLAMPUNG)\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .