creators_name: Robertus , Wijaya 
creators_id: 1611031083 
type: other
datestamp: 2023-06-06 05:07:06
lastmod: 2023-06-06 05:07:06
metadata_visibility: show
title: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR
LAMPUNG)
ispublished: pub
subjects: 330
full_text_status: restricted
abstract: Kinerja karyawan merupakan tujuan akhir sekaligus cara manajer untuk
memastikan bahwa aktivitas dan output karyawan sesuai dengan tujuan
perusahaan. Kinerja karyawan yang baik membutuhkan sumber daya manusia
yang handal. Untuk mendapatkan kinerja terbaik tentunya diperlukan kontrol dari
sisi manajemen. Dengan adanya evaluasi dan pengawasan yang dilakukan oleh
manajemen akan meningkatkan ketelitian dan keahlian pegawai dalam
melaksanakan pekerjaan atau tugas yang diberikan. Agar pelaksanaan kegiatan di
dalam suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik, umumnya diperlukan suatu
sistem informasi akuntansi yang efektif, efisien dan handal, khususnya
menyediakan informasi yang berguna bagi pihak internal dalam pengambilan
keputusan maupun pihak eksternal yang membutuhkan informasi tersebut. Kinerja
ini juga tidak terlepas dari dorongan atau motivasi karyawan dengan berbagai
alasan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan sistem pengendalian
manajemen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini akan menggunakan uji
statistik t-test dan uji-f dengan menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian
diketahui bahwa semua variabel terbukti saling mempengaruhi baik secara parsial
maupun simultan.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Informasi
Akuntansi, Motivasi Kerja.

Employee performance is the ultimate goal as well as a manager's way of
ensuring that employee activities and outputs are in accordance with company
goals. Good employee performance requires reliable human resources. To get the
best performance, of course, control is needed from the management side. With
the evaluation and supervision carried out by management, it will increase the
accuracy and expertise of employees in carrying out a given job or task. In order
for the implementation of activities within a company to run well, it generally
requires an accounting information system that is effective, efficient and reliable,
in particular providing information that is useful for internal parties in making
decisions and external parties who need this information. This performance is
also inseparable from the encouragement or motivation of employees for a variety
of different reasons. This study aims to test and analyze the effect of accounting
information systems, work motivation and management control systems on
employee performance. This study will use statistical tests t-test and f-test using
SPSS. From the results of the study, it was found that all variables proved to
influence each other both partially and simultaneously.
Keywords: Employee Performance, Management Control System, Accounting
Information System, Working Motivation. 
date: 2023-05-09
date_type: published
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
id_number: 1611031083 
citation:   Robertus , Wijaya   (2023) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BANDAR LAMPUNG).  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/71665/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/71665/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/71665/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf