title: PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR   TERHADAP KINERJA KARYAWAN  
creator: Farah Ghina , Tanzila 
subject: 330 Ekonomi
subject: 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
description: Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin ketat sehingga menuntut  perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berpotensi  dalam memajukan perusahaan. Rekrutmen dan seleksi karyawan yang objektif  diharapkan mampu untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas,  kemudian didukung melalui pengembangan karir guna meningkatkan kemampuan  karyawan.   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen,  seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Bank ABC  Tanjung Karang. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan metode  kuantitatif  dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear. Data yang  digunakan dalam penelitian ini didapat dari respon 125 orang karyawan. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif terhadap  kinerja karyawan, variabel seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan  dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.    Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan Bank ABC lebih meningkatkan  proses rekrutmen menjadi lebih objektif. Selain itu proses seleksi pada Bank ABC  diharapkan dapat meningkatkan tahapan wawancara menjadi lebih interaktif.  Perusahaan perlu meningkatkan program pengembangan karir baik program  pelatihan dan program lainnya yang akan bermanfaat untuk perusahaan.     Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan      ii        ABSTRACT      THE EFFECT OF RECRUITMENT, SELECTION, AND CAREER  DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE    By:     Farah Ghina Tanzila      Competition between companies in the era of globalization is getting tighter, thus  requiring companies to have human resources that are competent and have the  potential to advance the company. To achieve quality human resources, objective  hiring and selection of personnel is anticipated. Career development is then  encouraged to increase employee capabilities.    The purpose of this study is to ascertain and evaluate the impact of employee  performance at Bank ABC Tanjung Karang on recruiting, selection, and career  development. This study was carried out utilising a quantitative methodology, and  multiple linear regression models were used for analysis. 125 employees' replies  were used to get the data for this study. The findings demonstrated a positive  relationship between employee performance and the recruiting, selection, and  career development variables. Thus, employees are expected to be able to  contribute to achieving company goals.   Keywords: Recruitment, Selection, Career Development, Employee  Performance. 
date: 2023-05-15
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71851/1/01.%20ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71851/3/03.%20FULL%20TESIS.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/71851/2/02.%20TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Farah Ghina , Tanzila   (2023) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.  Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/71851/