<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN "^^ . "Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin ketat sehingga menuntut\r\nperusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berpotensi\r\ndalam memajukan perusahaan. Rekrutmen dan seleksi karyawan yang objektif\r\ndiharapkan mampu untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas,\r\nkemudian didukung melalui pengembangan karir guna meningkatkan kemampuan\r\nkaryawan. \r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen,\r\nseleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Bank ABC\r\nTanjung Karang. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan metode\r\nkuantitatif dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear. Data yang\r\ndigunakan dalam penelitian ini didapat dari respon 125 orang karyawan. Hasil\r\npenelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif terhadap\r\nkinerja karyawan, variabel seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan\r\ndan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. \r\nImplikasi dari penelitian ini adalah diharapkan Bank ABC lebih meningkatkan\r\nproses rekrutmen menjadi lebih objektif. Selain itu proses seleksi pada Bank ABC\r\ndiharapkan dapat meningkatkan tahapan wawancara menjadi lebih interaktif.\r\nPerusahaan perlu meningkatkan program pengembangan karir baik program\r\npelatihan dan program lainnya yang akan bermanfaat untuk perusahaan. \r\n\r\nKata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan \r\n \r\nii \r\n\r\n \r\nABSTRACT \r\n \r\nTHE EFFECT OF RECRUITMENT, SELECTION, AND CAREER\r\nDEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE\r\n\r\nBy: \r\n\r\nFarah Ghina Tanzila \r\n \r\nCompetition between companies in the era of globalization is getting tighter, thus\r\nrequiring companies to have human resources that are competent and have the\r\npotential to advance the company. To achieve quality human resources, objective\r\nhiring and selection of personnel is anticipated. Career development is then\r\nencouraged to increase employee capabilities. \r\nThe purpose of this study is to ascertain and evaluate the impact of employee\r\nperformance at Bank ABC Tanjung Karang on recruiting, selection, and career\r\ndevelopment. This study was carried out utilising a quantitative methodology, and\r\nmultiple linear regression models were used for analysis. 125 employees' replies\r\nwere used to get the data for this study. The findings demonstrated a positive\r\nrelationship between employee performance and the recruiting, selection, and\r\ncareer development variables. Thus, employees are expected to be able to\r\ncontribute to achieving company goals. \r\nKeywords: Recruitment, Selection, Career Development, Employee\r\nPerformance. "^^ . "2023-05-15" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "Tanzila "^^ . "Farah Ghina "^^ . "Tanzila Farah Ghina "^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "01. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "02. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #71851 \n\nPENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN \n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja" . .