TY  - THES
ID  - eprints7215
UR  - http://digilib.unila.ac.id/7215/
A1  - Dwi Sartika, 1121031027
Y1  - 2015/01/26/
N2  - ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja untuk Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial. Yang merupakan replikasi dari  penelitian Hall (2004), adapun yang menjadi objek dari penelitian ini adalah organisasi nirlaba yang bergerak dalam bidang pendidikan yaitu Perguruan Tinggi Swasta yang ada di Lampung.

Penelitian ini merupakan uji empiris yang menggunakan teknik random sampling dalam pengumpulan data. Data dikumpulkan dengan menggunakan survei 93 pembantu ketua pada Perguruan Tinggi Swasta di Lampung yang menjadi objek penelitian. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS Program (Partial Least Square).

Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dari enam hipotesis yang diajukan, hanya tiga hipotesis diterima. Hipotesis yang diterima adalah hipotesis 2 (ada pengaruh positif antara sistem pengukuran kinerja terhadap kejelasan peran), hipotesis 3 (ada pengaruh positif antara kejelasan peran terhadap kinerja manajerial) dan hipotesis 6 (ada pengaruh positif antara kejelasan peran dengan pemberdayaan pisikologis). Sementara hipotesis 1 (tidak ada pengaruh antara sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial), hipotesis 4 (tidak ada pengaruh antara sistem pengukuran kinerja untuk pemberdayaan pisikologis), hipotesis 5 (tidak ada pengaruh antara pemberdayaan pisikologis terhadap kinerja manajerial) hipotesis ditolak.

Kata Kunci: 	Sistem Pengukuran Kinerja, Kejelasan Peran, Pemberdayaan Pisikologis, Kinerja Manajerial, Partial Least Square (PLS).


Abstract dalam bahasa inggris

This study examines the effect of Performance Measurement System for the Role
Clarity, Psychological Empowerment and Managerial Performance. Which is a
replication of the study Hall (2004), while
that which is the object of this study is
a non
-
profit organization engaged in education, namely Colleges in Lampung.
This study is an empirical test using random sampling techniques in data
collection. Data was collected using a survey on 93 helpers chai
rman Colleges in
Lampung who becomes the object of research. Analysis of the data using the
Structural Equation Model (SEM) with SmartPLS Program (Partial Least
Square).
Hypothesis testing results showed that of the six hypotheses proposed, only three
hyp
otheses accepted. Accepted hypothesis is the hypothesis 2 (there is a positive
effect of the performance measurement system to the clarity of roles), hypothesis 3
(there is a positive influence between the clarity of the role of managerial
performance) and
hypothesis 6 (there is a positive influence between the clarity of
the role of the empowerment pisikologis). While the first hypothesis (no effect of
the performance measurement system on managerial performance), hypothesis 4
(no influence between perform
ance measurement system for empowerment
pisikologis), hypothesis 5 (no effect between empowerment pisikologis on
managerial performance) hypothesis is rejected.
Keywords: Performance Measurement System, Role Clarity, Pisikologis
Empowerment, Managerial Performance, Partial Least Square (PLS).

PB  - Universitas Lampung
M1  - masters
TI  - Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Kejelasan Peran Dan
Pemberdayaan Pisikologis Sebagai Variabel
Intervening
(StudiKasus: Perguruan Tinggi Swasta di Lampung)

AV  - restricted
ER  -