@mastersthesis{eprints72473,
           month = {Mei},
           title = {PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI
DI KOTA BANDAR LAMPUNG},
          school = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
          author = {ARIMATIKA ERLINA UNTING },
            year = {2023},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/72473/},
        abstract = {Pada lingkungan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung,
iklim etika menjadi perhatian utama mengingat tugas dan kewajiban lembaga
yang memang banyak terikat dengan etika. Adanya kelemahan etika di masingmasing
Perguruan Tinggi Negeri dapat menimbulkan kelemahan, yaitu kurang
tingginya kepemimpinan otentik seperti akan timbul nya yang hanya memimpin
dengan pikiran, bukan dengan hati sehingga menimbulkan kurangnya komunikasi
antara staf dan pimpinan dengan tata cara yang masih belum tepat serta kurangnya
fokus pada hasil sehingga menyebabkan banyak pekerjaan kurang bisa
diselesaikan tepat waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai, Pengaruh iklim etika
sebagai variabel moderasi, penelitian ini menggunakan alat analisis Moderated
Regression Analysis (MRA), dengan jumlah sampel 174 responden yang berasal
dari pegawai pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung. Temuan
empiris yang di dapatkan ialah kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja pegawai dan iklim etika tidak terpenuhi memoderasi
pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai. Beberapa hal
disarankan agar dapat mempertimbangkan semua pilihan dan pandanganpandangan
kontra sebelum melakukan serangkaian tindakan dengan pemikiran
perencanaan yang baik dan mendiskusikan dengan terbuka, fokus pada orang lain
diharapkan dapat meningkatkan kepedulian di sekitar tentang etika sesuai
moralitas dan kejujuran, terutama atasan agar dapat memberikan contoh teladan
atau panutan kepada bawahan, serta meningkatkan tanggung jawab dan
menciptakan ketertiban kepada orang lain agar dapat berjalan dengan baik.
Kata Kunci : Kepemimpinan otentik, Iklim Etika dan Kinerja Pegawai}
}