<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG"^^ . "Pada lingkungan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung,\r\niklim etika menjadi perhatian utama mengingat tugas dan kewajiban lembaga\r\nyang memang banyak terikat dengan etika. Adanya kelemahan etika di masingmasing\r\nPerguruan Tinggi Negeri dapat menimbulkan kelemahan, yaitu kurang\r\ntingginya kepemimpinan otentik seperti akan timbul nya yang hanya memimpin\r\ndengan pikiran, bukan dengan hati sehingga menimbulkan kurangnya komunikasi\r\nantara staf dan pimpinan dengan tata cara yang masih belum tepat serta kurangnya\r\nfokus pada hasil sehingga menyebabkan banyak pekerjaan kurang bisa\r\ndiselesaikan tepat waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis\r\npengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai, Pengaruh iklim etika\r\nsebagai variabel moderasi, penelitian ini menggunakan alat analisis Moderated\r\nRegression Analysis (MRA), dengan jumlah sampel 174 responden yang berasal\r\ndari pegawai pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung. Temuan\r\nempiris yang di dapatkan ialah kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan\r\npositif terhadap kinerja pegawai dan iklim etika tidak terpenuhi memoderasi\r\npengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja pegawai. Beberapa hal\r\ndisarankan agar dapat mempertimbangkan semua pilihan dan pandanganpandangan\r\nkontra sebelum melakukan serangkaian tindakan dengan pemikiran\r\nperencanaan yang baik dan mendiskusikan dengan terbuka, fokus pada orang lain\r\ndiharapkan dapat meningkatkan kepedulian di sekitar tentang etika sesuai\r\nmoralitas dan kejujuran, terutama atasan agar dapat memberikan contoh teladan\r\natau panutan kepada bawahan, serta meningkatkan tanggung jawab dan\r\nmenciptakan ketertiban kepada orang lain agar dapat berjalan dengan baik.\r\nKata Kunci : Kepemimpinan otentik, Iklim Etika dan Kinerja Pegawai"^^ . "2023-05-23" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "ARIMATIKA"^^ . "ERLINA UNTING "^^ . "ARIMATIKA ERLINA UNTING "^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "Tesis tanpa pembahasan an. Erlina Unting Arimatika (1921011001).pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI\r\nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI\r\nDI KOTA BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #72473 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA \nPEGAWAI DAN IKLIM ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI \nPADA PERGURUAN TINGGI NEGERI \nDI KOTA BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .