<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI"^^ . "Pencapaian kinerja pegawai yang optimal merupakan salah satu tujuan dari sebuah\r\norganisasi. Kinerja pegawai yang optimal diharapkan mampu menjadi kunci dalam\r\npencapaian tujuan organisasi. Salah satu langkah strategis dalam Program reformasi\r\nbirokrasi di Kementerian Keuangan adalah dengan menerapkan pola\r\nkepemimpinan transformasional dalam mengelola sumber daya manusianya.\r\nDirektorat Jenderal Bea dan Cukai sebagai salah instansi di Kementerian Keuangan\r\ndalam mengelola SDM juga menggunakan pola kepemimpinan transformasional.\r\nDengan penerapan strategi ini diharapkan target kinerja yang telah ditetapkan baik\r\nindividu maupun organisasi dapat dicapai dengan optimal.\r\nTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap motivasi kerja pegawai, pengaruh motivasi kerja\r\nterhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi\r\nkepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Pengukuran variabel\r\nmediasi dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Sructural Equation Model\r\n(SEM) dengan bantuan software SMART-PLS Versi 3.2.9. Penelitian yang\r\ndilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 dengan\r\nmetode pursposive sampling. Temuan empiris yang didapatkan dari penelitian ini\r\nadalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang ajukan yaitu kepemimpinan\r\ntransformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,\r\nkepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap\r\nmotivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja\r\npegawai, dan variabel motivasi kerja memediasi pengaruh tidak langsung\r\nkepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.\r\nPenelitian ini menghasilkan beberapa hal yang harus mendapat perhatian lebih dari\r\nmanajemen sumber daya manusia di KPPBC Bandar Lampung antara lain pimpinan\r\nharus lebih mendorong pegawai untuk lebih kreatif dan inovatif serta mampu\r\nmenyelesaikan masalah dari berbagai sudut pandang, memberikan apresiasi kepada\r\npegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik, dan lebih peduli terhadap beban\r\nkerja pegawai di masing-masing unit seksi. Kekurangan dalam penelitian ini adalah\r\nterkait jumlah variabel yang diteliti, dan diharapkan untuk penelitian selanjutnya\r\ndapat dilakukan lebih baik lagi.\r\nKata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai, motivasi kerja\r\n\r\nAchieving optimal employee performance is one of the goals of an organization.\r\nOptimal employee performance is expected to be the key to achieving\r\norganizational goals. One of the strategic steps in the bureaucratic reform program\r\nin the ministry of finance is to implement a transformational leadership pattern in\r\nmanaging its human resources. The Directorate General of Customs and Excise as\r\none of the agencies in the Ministry of Finance in managing human resources also\r\nuses a transformational leadership pattern. With the implementation of this\r\nstrategy, it is hoped that the performance targets that have been set by both\r\nindividuals and organizations can be achieved optimally.\r\nThe purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership\r\non employee performance, the influence of transformational leadership on\r\nemployee work motivation, the influence of work motivation on employee\r\nperformance, and work motivation as a variable mediating transformational\r\nleadership on employee performance. The measurement of mediated variables in\r\nthis study uses the ructural Equation Model (SEM) analysis tool with the help of\r\nSMART-PLS software Version 3.2.9. The research carried out was quantitative\r\nresearch with a total of 106 samples with the pursposive sampling method. The\r\nempirical findings obtained from this study are that this study supports the\r\nhypothesis proposed, namely transformational leadership has a positive effect and\r\nisnegligent on employee performance, transformational leadership has a positive\r\neffect and a positive effect on work motivation, work motivation has a positive\r\neffect and significant to employee performance, and work motivation variables\r\nmediate the indirect influenceof transformational leadership on employee\r\nperformance.\r\nThis research resulted in several things that must receive more attention from\r\nhuman resource management at KPPBC Bandar Lampung, including leaders must\r\nencourage employees to be more creative and innovative and able to solve problems\r\nfrom various points of view, give appreciation to employees who have good work\r\nperformance, and care more about the workload of employees in each section unit.\r\nThelack of an inthis research is related to the number of variables studied, and it\r\nis hopedthat future research can be done even better.\r\nKeyword : transformational leadership, employee performance, work motivation"^^ . "2023-05-12" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "KARYONO"^^ . "SRI "^^ . "KARYONO SRI "^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #72911 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP \nKINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI \nVARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .