<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG"^^ . " \r\n\r\n \r\nPenelitian ini mengkaji tentang kesenjangan generasi pegawai di Kantor BPJS\r\nKetenagakerjaan Cabang Bandar Lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah\r\nuntuk mengetahui bagaimana kondisi kesenjangan generasi yang terjadi antara\r\ntiap generasi pegawai dan praktik pengelolaan yang digunakan oleh kepala cabang\r\nBPJS Ketenagakerjaan Bandar Lampung dalam mengelola perbedaan generasi\r\npegawai. Fokus kajian penelitian ini adalah kesenjangan generasi pegawai yang\r\ndisebabkan oleh penerapan budaya organisasi, penggunaan teknologi, perbedaan\r\nperspektif dan pola komunikasi pada instansi BPJS Ketenagakerjaan. Metodologi\r\npenelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif melalui observasi dan\r\nwawancara secara langsung dengan informan yang merupakan pegawai BPJS\r\nKetenagakerjaan Bandar Lampung yang termasuk pegawai generasi X dan atau\r\ngenerasi Y/Millenial. Temuan studi ini menunjukkan bahwa terdapat kesenjangan\r\nantara tiap generasi. Kesenjangan komunikasi yang terjadi dapat disebabkan oleh \r\nhal-hal seperti gaya bicara atau komunikasi internal. Kesenjangan yang terjadi \r\ndisebabkan pula karena kemampuan dalam penggunaan teknologi. Penerapan\r\nbudaya organisasi yang berbeda oleh pegawai menimbulkan kesenjangan yang\r\nmampu menyebabkan konflik dalam instansi. Berdasarkan temuan dari penelitian\r\nini, peneliti menyarankan agar pimpinan instansi untuk lebih mengenal karakter\r\ndari tiap generasi sehingga kemudian dapat menerapkan teknik pengelolaan yang\r\ntepat ketika terdapat kesenjangan generasi antara pegawai dalam instansi BPJS\r\nKetenagakerjaan Cabang Bandar Lampung. \r\n\r\nKata Kunci: Gap Generation, Generasi X, Generasi Y, Pola Komunikasi \r\n\r\n \r\nABSTRACT\r\n \r\nGENERATIONAL GAP ANALYSIS ON DIFFERENT PERSPECTIVE AND\r\nCOMMUNICATION PATTERNS AMONG BPJS KETENAGAKERJAAN \r\nEMPLOYEES AT THE BANDAR LAMPUNG BRANCH OFFICE\r\n\r\nBy\r\n \r\nGisella Meldy\r\n \r\nThis study analyzes the gap generation of BPJS Ketenagakerjaan employees in\r\nthe Bandar Lampung Brand Office. The study's goal is to establish how the\r\nconditions of generational gap generation develop between each generation of\r\nemployee and the management carried out by agency leaders for each generation\r\nat BPJS Ketenagakerjaan Bandar Lampung. The goal of this study is to identify\r\npersonnel gaps created by differences in perspective and communication patterns,\r\ntechnology, and organizational culture among agencies. In this study, the\r\nresearch approach is a qualitative research method. Direct observation and\r\ninterviews with informants as employees of the BPJS Ketenagakerjaan Bandar\r\nLampung Branch Office based on their generation, which is the X generation and\r\nthe Y generation, or Millenials. The results of this study indicate that there is a\r\ngenerational gap between each generation. Communication gaps can emerge due\r\nto factors such as speaking style or interpersonal communication. Employees'\r\ncapacity to use technology can also be perceived as a source of disparity. Each\r\nemployee's usage of a different corporate culture creates a chasm that might lead\r\nto conflict within the agency. Based on the findings of this study, the researchers\r\nrecommend that agencies get more familiar with the characteristics of each\r\ngeneration in order to apply appropriate management when there is a generation\r\ngap among personnel within the agency. \r\n\r\nKeyword: Generation Gap, X Generation, Y Generation, Communication \r\nPattern"^^ . "2023-06-21" . . . . . "FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK "^^ . . . . . . . "Gisella"^^ . "Meldy"^^ . "Gisella Meldy"^^ . . . . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "3. SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF\r\nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \r\nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #73094 \n\nANALISIS GAP GENERATION DALAM PERBEDAAN PERSPEKTIF \nDAN POLA KOMUNIKASI PADA PEGAWAI BPJS \nKETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "300 Ilmu sosial" . . . "330 Ekonomi" . . . "331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja" . .