TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints73348
UR  - http://digilib.unila.ac.id/73348/
A1  - M HABIB , FEBRIYANTO
Y1  - 2023/06/15/
N2  - Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh Budaya Organisasi dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai bagi tenaga kependidikan di Rektorat
Universitas Lampung.
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai bagi tenaga kependidikan di Rektorat
Universitas Lampung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah
menggunakan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling yang dilakukan pada 135
responden.
Dari Hasil uji parsial dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan
kompetensi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, menunjukkan bahwa semakin tinggi pengaruh budaya organisasi dan
kompetensi maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil uji simultan
didapatkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi memberikan pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Rektorat
Universitas Lampung. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Universitas
Lampung sebaiknya meningkatkan pemberian apresiasi kepada pegawai agardapat
meningkatkan potensi diri, selain itu Universitas Lampung dapat melakukan
pendekatan kepada pegawai dengan memberikan pelatihan kompetensi agar tetap
dapat bekerja dengan lebih baik.
Kata kunci : Budaya organisasi, Kinerja Pegawai, Kompetensi

This research was conducted to measure the effect of Organizational Culture and
Competence on Employee Performance for on civil servant in Lampung University
education staff.
This study aims to determine the effect of organizational culture and competence
on civil servant in Lampung University education staff. Data collection method in
this research is using Likert scale. Sampling using non-probability sampling method
with purposive sampling involves to 135 respondents.
From the t-test result it can be concluded that the variable organizational culture
and Competence have a significant and positive influence on the employee
performance, show that the increase of organizational behavior and competence the
higher employee permormance. F-test result that the variable organizational culture
and competence have a positive and significant effect on the performance of
Educational Personel Lampung University.
Based on the results of this study, it is hoped that the University of Lampung should
increase appreciation to employees so that they can increase their potential, besides
that the University of Lampung can approach employees by providing competency
training so they can still work better.
Keywords : Competence, Employee performance, Organizational culture
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI
(Studi pada pegawai di Rektorat Universitas Lampung)
AV  - restricted
ER  -