@mastersthesis{eprints73485,
           month = {Juni},
           title = {PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE
WORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI},
          school = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
          author = {YUNITA FUTRI SUCI },
            year = {2023},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/73485/},
        abstract = {Kepemimpinan yang konvensional masih banyak ditemui dalam sebuah organisasi
yang cenderung hanya meneruskan gaya kepemimpinan dari pemimpin
sebelumnya. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang
menginspirasi karyawannya untuk menyampingkan kepentingan pribadi untuk
kebaikan organisasi. Perilaku kerja yang inovatif juga mendukung jalannya
kegiatan organisasi, harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Cara pemimpin yang
inovatif akan menimbulkan eksternalitas positif diantara karyawannya. Hal ini yang
menjadi permasalahan utama dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis serta mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja karyawan melalui innovative work behaviour sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pertanian seperti Balai Pelatihan Pertanian,
Balai Pengkajian Teknologi Pertanian dan Balai Karantina Pertanian Provinsi
Lampung. Sampel yang digunakan sebanyak 155 responden yang terdiri dari 58
karyawan BPP, 52 karyawan BPTP, dan 45 karyawan Balai Karantina Pertanian
Provinsi Lampung.
Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM), melalui
program AMOS (Analysis of Moment Structure). Hasil dari penelitian ini antara
lain; kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan
terhadap innovative work behavior, innovative work behaviour berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kepemimpinan transformasional
berpengaruh terhadap kinerja karwayan melalui mediasi innovative work behaviour
karyawan di BPP (Balai Pelatihan Pertanian), BPTP (Balai Pengkajian Teknologi
Pertanian), dan Balai Karantina Pertanian Provinsi Lampung.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Innovative work behaviour,
Kinerja

Conventional leadership is still commonly found in an organization that tends to
only continue the leadership style of the previous leader. Innovative work behavior
to support the course of organizational activities, must be owned by a leader.
Innovative leadership ways will lead to positive externalities among employees.
This is the main problem in this research. This study aims to analyze and determine
the effect of transformational leadership on employee performance through
innovative work behavior as a mediating variable. This research was conducted at
the Ministry of Agriculture such as the Agricultural Training Center, the
Agricultural Technology Study Center and the Agricultural Quarantine Center for
Lampung Province. The sample used was 155 respondents consisting of 58 BPP
employees, 52 BPTP employees, and 45 employees of the Agricultural Quarantine
Center for Lampung Province.
This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) technique, through the
AMOS (Analysis of Moment Structure) program. The results of this study include;
transformational leadership has a positive and significant effect on employee
performance, transformational leadership has a significant positive effect on
innovative work behavior, innovative work behavior has a significant positive
effect on employee performance, and transformational leadership has a significant
positive effect on employee performance through mediation innovative work
behavior of employees at BPP (Balai Pelatihan Pertanian), BPTP (Balai Pengkajian
Teknologi Pertanian), dan Balai Karantina Pertanian Lampung.
Keywords: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior,
Performance}
}