<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Kepemimpinan yang konvensional masih banyak ditemui dalam sebuah organisasi\r\nyang cenderung hanya meneruskan gaya kepemimpinan dari pemimpin\r\nsebelumnya. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang\r\nmenginspirasi karyawannya untuk menyampingkan kepentingan pribadi untuk\r\nkebaikan organisasi. Perilaku kerja yang inovatif juga mendukung jalannya\r\nkegiatan organisasi, harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Cara pemimpin yang\r\ninovatif akan menimbulkan eksternalitas positif diantara karyawannya. Hal ini yang\r\nmenjadi permasalahan utama dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk\r\nmenganalisis serta mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap\r\nkinerja karyawan melalui innovative work behaviour sebagai variabel mediasi.\r\nPenelitian ini dilakukan di Kementerian Pertanian seperti Balai Pelatihan Pertanian,\r\nBalai Pengkajian Teknologi Pertanian dan Balai Karantina Pertanian Provinsi\r\nLampung. Sampel yang digunakan sebanyak 155 responden yang terdiri dari 58\r\nkaryawan BPP, 52 karyawan BPTP, dan 45 karyawan Balai Karantina Pertanian\r\nProvinsi Lampung.\r\nPenelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM), melalui\r\nprogram AMOS (Analysis of Moment Structure). Hasil dari penelitian ini antara\r\nlain; kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap\r\nkinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan\r\nterhadap innovative work behavior, innovative work behaviour berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kepemimpinan transformasional\r\nberpengaruh terhadap kinerja karwayan melalui mediasi innovative work behaviour\r\nkaryawan di BPP (Balai Pelatihan Pertanian), BPTP (Balai Pengkajian Teknologi\r\nPertanian), dan Balai Karantina Pertanian Provinsi Lampung.\r\nKata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Innovative work behaviour,\r\nKinerja\r\n\r\nConventional leadership is still commonly found in an organization that tends to\r\nonly continue the leadership style of the previous leader. Innovative work behavior\r\nto support the course of organizational activities, must be owned by a leader.\r\nInnovative leadership ways will lead to positive externalities among employees.\r\nThis is the main problem in this research. This study aims to analyze and determine\r\nthe effect of transformational leadership on employee performance through\r\ninnovative work behavior as a mediating variable. This research was conducted at\r\nthe Ministry of Agriculture such as the Agricultural Training Center, the\r\nAgricultural Technology Study Center and the Agricultural Quarantine Center for\r\nLampung Province. The sample used was 155 respondents consisting of 58 BPP\r\nemployees, 52 BPTP employees, and 45 employees of the Agricultural Quarantine\r\nCenter for Lampung Province.\r\nThis study uses the Structural Equation Modeling (SEM) technique, through the\r\nAMOS (Analysis of Moment Structure) program. The results of this study include;\r\ntransformational leadership has a positive and significant effect on employee\r\nperformance, transformational leadership has a significant positive effect on\r\ninnovative work behavior, innovative work behavior has a significant positive\r\neffect on employee performance, and transformational leadership has a significant\r\npositive effect on employee performance through mediation innovative work\r\nbehavior of employees at BPP (Balai Pelatihan Pertanian), BPTP (Balai Pengkajian\r\nTeknologi Pertanian), dan Balai Karantina Pertanian Lampung.\r\nKeywords: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior,\r\nPerformance"^^ . "2023-06-09" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "YUNITA FUTRI"^^ . "SUCI "^^ . "YUNITA FUTRI SUCI "^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE\r\nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #73485 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATIVE \nWORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .