%0 Generic
%A YOLANDA , PUTRI
%C  UNIVERSITAS LAMPUNG 
%D 2023
%F eprints:73524
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T KEMAMPUAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM  MENEGAKKAN DISIPLIN PADA DINAS PEMBERDAYAAN  MASYARAKAT KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/73524/
%X Penyelenggaraan sistem birokrasi yang buruk menyebabkan ketidakmampuan  dalam merespon keinginan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan publik yang  baik. Salah satu cara yang dapat ditempuh untuk mengatasi masalah birokrasi ini  adalah dengan inovasi. Nyatanya tingkat kesulitan yang di hadapi oleh Dinas PMK  Bandar Lampung dalam merespon keinginan masyarakat melalui inovasi memiliki  tingkat kesulitan yang berbeda. Dimana untuk menjawab inovasi di kota lebih sulit  daripada menjawab inovasi di desa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui faktor penyebab masih rendahnya disiplin kerja aparatur sipil negara  Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung. Penelitian ini  menggunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian  menunjukkan bahwa dari kedelapan indikator yang digunakan terdapat lima  indikator yang menjadi faktor penyebab masih rendahnya Kemampuan Kerja  Aparatur Sipil Negara Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung  yaitu indikator tujuan dan kemampuan, keadilan, waskat, sanksi hukuman dan  ketegasan dan tiga indikator yang tidak menjadi faktor penyebab masih rendahnya  Kemampuan Kerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota  Bandar Lampung yaitu indikator teladan pimpinan, balas jasa dan hubungan  kemanusiaan.  Kata Kunci : Kemampuan Kerja, ASN