?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+KUALITAS+KEPEMIMPINAN+DAN+IKLIM+ORGANISASI+TERHADAP+KINERJA+DOSEN+DAN+KARYAWAN+STIE+SATU+NUSA+DI+BANDARLAMPUNG&rft.creator=Melissa+Faradilla+Inonu%2C+1011011145&rft.subject=HD+Industries.+Land+use.+Labor&rft.subject=HD28+Management.+Industrial+Management&rft.description=Pemimpin+dalam+menjalankan+fungsi+utamanya+sebagai+pengelola+dituntut+mampu+membimbing+anggotanya+untuk+mencapai+tujuan+organisasi.+Dosen+dan+karyawan+dituntut+berkinerja+optimal+agar+tercipta+profesionalitas+kerja+bermutu+tinggi.+Kepemimpinan+berkualitas+dan+iklim+organisasi+yang+kondusif+dibutuhkan+dalam+pencapaian+kinerja+dosen+dan+karyawan+yang+optimal.%0D%0A%0D%0APenelitian+dilaksanakan+di+Sekolah+Tinggi+Ilmu+Ekonomi+(STIE)+Satu+Nusa+yang+merupakan+salah+satu+perguruan+tinggi+swasta+di+Bandarlampung.+Responden+berjumlah+45+orang+dosen+dan+karyawan+STIE+Satu+Nusa.+Masalah+penelitian+yaitu+apakah+kualitas+kepemimpinan+dan+iklim+organisasi+secara+parsial+maupun+simultan+berpengaruh+positif+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan.+Tujuan+penelitian+adalah+untuk+memahami+pengaruh+kualitas+kepemimpinan+dan+iklim+organisasi+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan.+Hipotesis+yang+diajukan+adalah+kualitas+kepemimpinan+dan+iklim+organisasi+secara+parsial+maupun+simultan+berpengaruh+positif+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan.%0D%0A%0D%0AJenis+penelitian+ialah+penelitian+kuantitatif+yang+menggunakan+metode+survei+dengan+teknik+pengumpulan+data+melalui+pengamatan+(wawancara+atau+kuesioner)+dan+studi+dokumentasi.+Analisis+data+yang+digunakan+ialah+analisis+deskriptif+dan+analisis+kuantitatif%2C+dengan+model+analisis+regresi+linier+berganda.%0D%0A%0D%0AHasil+penelitian+menunjukkan+bahwa%3A+%5B1%5D+Persamaan+regresi+yang+diperoleh+ialah+Y+%3D+10.646+%E2%80%93+0%2C082+X1+%2B+0%2C427+X2%3B+%5B2%5D+Hasil+Uji+F+menunjukkan+bahwa+secara+simultan+kualitas+kepemimpinan+(X1)+dan+iklim+organisasi+(X%C2%AC2)+berpengaruh+positif+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan+(Y)%3B+dan+%5B3%5D+Hasil+Uji+t+menunjukkan+bahwa+secara+parsial+kualitas+kepemimpinan+tidak+berpengaruh+nyata+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan.+Sedangkan+iklim+organisasi+berpengaruh+positif+dan+nyata%2Fsignifikan+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan.%0D%0A%0D%0AKesimpulan+penelitian+yaitu%3A+%5B1%5D+Hipotesis+yang+menyatakan+pengaruh+positif+kualitas+kepemimpinan+dan+iklim+organisasi+secara+simultan+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan%2C+didukung+oleh+hasil+penelitian%3B+%5B2%5D+Hipotesis+yang+menyatakan+pengaruh+positif+kualitas+kepemimpinan+secara+parsial+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan%2C+tidak+didukung+oleh+hasil+penelitian%3B+dan+%5B3%5D+Hipotesis+yang+menyatakan+pengaruh+positif+iklim+organisasi+secara+parsial+terhadap+kinerja+dosen+dan+karyawan%2C+didukung+oleh+hasil+penelitian.%0D%0A%0D%0ASaran+penelitian+yaitu%3A+STIE+Satu+Nusa+dapat+meningkatkan+pemberian+penghargaan+(reward)+dan+memperjelas+tujuan%2Fkebijaksanaan+yang+ditetapkan+organisasi+dalam+upaya+peningkatan+kinerja+dosen+dan+karyawan.%0D%0A%0D%0AKata+Kunci%3A+kualitas+kepemimpinan%2C+iklim+organisasi%2C+kinerja+dosen+dan+karyawan%0D%0A&rft.publisher=Fakultas+Ekonomi+dan+Bisnis&rft.date=2015-01-16&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F2%2FCOVER%2520DALAM.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F3%2FPERSETUJUAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F4%2FPENGESAHAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F5%2FPERNYATAAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F6%2FRIWAYAT%2520HIDUP.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F7%2FPERSEMBAHAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F8%2FMOTTO.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F9%2FSANWACANA.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F10%2FDAFTAR%2520ISI.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F11%2FDAFTAR%2520TABEL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F12%2FDAFTAR%2520LAMPIRAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F13%2FDAFTAR%2520GAMBAR.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F14%2FBAB%2520I.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F15%2FBAB%2520II.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F118%2FBAB%2520III.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F19%2FBAB%2520IV.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F16%2FBAB%2520V.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F18%2FDAFTAR%2520PUSTAKA.pdf&rft.identifier=++Melissa+Faradilla+Inonu%2C+1011011145++(2015)+PENGARUH+KUALITAS+KEPEMIMPINAN+DAN+IKLIM+ORGANISASI+TERHADAP+KINERJA+DOSEN+DAN+KARYAWAN+STIE+SATU+NUSA+DI+BANDARLAMPUNG.++Fakultas+Ekonomi+dan+Bisnis%2C+Universitas+Lampung.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F7426%2F