%A MUHAMMAD EVANDO YULIANTO 
%T PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL,
DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA 
KARYAWAN 
(Studi pada Karyawan PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung) 
%X 
The purpose of this research is to examine and analyze the effect of distributive
justice, procedural justice, and interactional justice on employee performance. This
research was conducted at PT Lautan Teduh Interniaga in Bandar Lampung. The
type of research in this study is quantitative data using tabulation results from
questionnaires, and qualitative data using interview methods. The population in
this study were employees of PT Lautan Teduh Interniaga in Bandar Lampung. The
data collection technique in this study used non-probability sampling with
purposive sampling and obtained 95 respondents. Methods of data collection using
questionnaires. Analysis of the research data using the PLS approach and
SmartPLS as a calculation tool. The results of the study show that distributive
justice, procedural justice and interactional justice have a positive effect on
employee performance.

Keywords: Distributive justice, procedural justice, interactional justice, and
employee?s performance 
 
 
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar
Lampung. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif yaitu
hasil tabulasi dari kuisioner, dan data kualitatif menggunakan metode wawancara.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Lautan Teduh Interniaga di
Bandar Lampung. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan
non-probability sampling dengan jenis purposive sampling dan memperoleh 95
responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data
penelitian ini menggunakan pendekatan PLS dan SmartPLS sebagai
alat bantu hitung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif,
keadilan prosedural dan keadilan interaksional memberikan pengaruh yang positif
terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional,
dan kinerja karyawan. 
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2023
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%L eprints74945