title: IMPLEMENTASI PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS SEBAGAI  UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT  UMUM DAERAH JENDERALAHMAD YANI
creator: INDRI , FATIA HAPSARI
subject: 300 Ilmu sosial
description: Dalam memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen, diperlukan  pemberdayaan kinerja pegawai atau sumber daya manusia yang berkualitas  dan profesional. Salah satu program humas yang mengatur antar internal  perusahaan adalah hubungan pegawai atau juga dikenal dengan employee  relation.. Employee relations merupakan salah satu bentuk hubungan internal  instansi yang menjadi fokus perhatian. RSUD Jend. A. Yani menerapkan  program ini dengan tujuan terciptanya pegawai yang berkualitas dan  profesional dalam mencapai kinerja yang diharapkan instansi. Teknik  pengumpulan data peneltian ini menggunakan metode observasi, wawancara,  dokumentasi dan kepustakaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah, untuk  mengetahui Implementasi Program Employee Relations Sebagai Upaya  Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Jenderal Ahmad  Yani.  Berdasarkan hasil temuan, humas RSUD Jend. A. Yani telah dengan  baik mengimplementasikan program employee relations. Hal ini dapat dilihat  dari banyaknya program yang dilaksanakan oleh pihak internal sehingga  memberikan dampak positif bagi pegawai dan instansi. Dengan adanya  program tersebut pegawai merasa diperhatikan dan dihargai sehingga  mencapai kinerja tinggi. Program ini juga meminimalisir rasa jenuh selama  bekerja dan meningkatkan semangat dan produktifitas pegawai terhadap  instansi.  Kata kunci: Humas, Employee Relations, Motivasi, dan Kinerja    In providing the best service to consumers, it is necessary to empower  the performance of qualified and professional employees or human resources.  One of the public relations programs that regulate internal company relations is  employeerelations, also known as employee relations. Employee relations is a  form of internal agency relations that is the focus of attention. Rumah Sakit  Umum Daerah Jenderal Ahmad Yani implemented this program with the aim  of creating quality and professional employees in achieving the performance  expected by the agency. This research data collection technique uses the  method of observation, interviews, documentation and literature. The purpose  of this research was to find out the Implementation of the Employee Relations  Program as an Effort to Improve Employee Performance at Rumah Sakit  Umum Daerah Jenderal Ahmad Yani.  Based on the findings, Public Relations of Rumah Sakit Umum Daerah  Jenderal Ahmad Yani has properly implemented the employee relations  program. This can be seen from the many programs implemented by internal  parties that have a positive impact on employees and agencies. With this  program, employees feel cared for and valued so as to achieve high  performance. This program also minimizes boredom while working and  increases the enthusiasm and productivity of employees at the agency.  Keywords: Public Relations, Employee Relations, Motivation, and Performance
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
date: 2023-07-14
type: Diploma/Tugas Akhir
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/75214/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/75214/2/TUGAS%20AKHIR%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/75214/3/TUGAS%20AKHIR%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   INDRI , FATIA HAPSARI  (2023) IMPLEMENTASI PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JENDERALAHMAD YANI.  [Diploma/Tugas Akhir]     
relation: http://digilib.unila.ac.id/75214/