<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n"^^ . "Perguruan Tinggi merupakan salah satu faktor penting pengembangan wawasan\r\ndan karakter bagi pemimpin masa depan, oleh karena itu segala aspek yang ada di\r\ndalamnya haruslah bersinergi untuk dapat mencapai tujuan tersebut. Kinerja\r\nkaryawan, dosen, dekan, dan rektor haruslah mengambil peran aktif untuk dapat\r\nmenjadi pondasi terbentuknya sistem pembelajaran pengembangan wawasan dan\r\nkarakteristik daripada mahasiswa yang bernaung di dalamnya untuk kelak\r\nmenjadi seorang pemimpin yang bertanggung jawab. \r\n\r\nTujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh penerapan\r\nAuthentic Leadership terhadap Kinerja Karyawan Universitas Swasta di Bandar\r\nLampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu suatu proses\r\nmenemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat\r\nmenganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pada penelitian ini\r\nmenggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel penelitian sebanyak 150\r\norang, dengan menggunakan analisis regresi linear. \r\n\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa Authentic Leadership (X) berpengaruh\r\nterhadap Kinerja Tugas (Y\r\n). Authentic Leadership (X) berpengaruh terhadap\r\nKinerja Kontekstual (Y\r\n2\r\n1\r\n) dan Authentic Leadership (X) berpengaruh terhadap\r\nPerilaku Kerja Kontraproduktif (Y\r\n) \r\n\r\n\r\nKata Kunci: Perguruan Tinggi, Authentic Leadership, Kinerja Karyawan. \r\n3\r\n\r\nCollege is one of the important factors in developing insight and character for\r\nfuture leaders, therefore all aspects in it must work together to achieve this goal.\r\nThe performance of employees, lecturers, deans, and rectors must take an active\r\nrole to be able to become the foundation for the formation of a learning system for\r\nthe development of insights and characteristics of the students who take shelter in\r\nit so that in the future they become responsible leaders.\r\n\r\nThe purpose of this study was to be able to determine the effect of applying\r\nAuthentic Leadership on Employee Performance at Private Universities in\r\nBandar Lampung. The research method used is quantitative, namely a process of\r\nfinding knowledge that uses data in the form of numbers as a tool to analyze\r\ninformation about what you want to know. In this study using a questionnaire with\r\na Likert scale. The research sample was 150 people, using linear regression\r\nanalysis.\r\n\r\nThe results of the study show that Authentic Leadership (X) has an effect on Task\r\nPerformance (Y\r\n). Authentic Leadership (X) has an effect on Contextual\r\nPerformance (Y\r\n1\r\n) and Authentic Leadership (X) has an effect on\r\nCounterproductive Work Behavior (Y\r\n2\r\n) \r\n\r\n\r\nKeywords: College, Authentic Leadership, Employee Performance. \r\n3"^^ . "2023-08-08" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "M. IKROM"^^ . "RIZNALDHI"^^ . "M. IKROM RIZNALDHI"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #75238 \n\nPENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG \n \n\n\n" . "text/html" . . . "304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial" . . . "330 Ekonomi" . . . "331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja" . .