TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints75238
UR  - http://digilib.unila.ac.id/75238/
A1  - RIZNALDHI, M. IKROM
Y1  - 2023/08/08/
N2  - Perguruan Tinggi merupakan salah satu faktor penting pengembangan wawasan
dan karakter bagi pemimpin masa depan, oleh karena itu segala aspek yang ada di
dalamnya haruslah bersinergi untuk dapat mencapai tujuan tersebut. Kinerja
karyawan, dosen, dekan, dan rektor haruslah mengambil peran aktif untuk dapat
menjadi pondasi terbentuknya sistem pembelajaran pengembangan wawasan dan
karakteristik daripada mahasiswa yang bernaung di dalamnya untuk kelak
menjadi seorang pemimpin yang bertanggung jawab. 

Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh penerapan
Authentic Leadership terhadap Kinerja Karyawan Universitas Swasta di Bandar
Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu suatu proses
menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat
menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pada penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel penelitian sebanyak 150
orang, dengan menggunakan analisis regresi linear. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Authentic Leadership (X) berpengaruh
terhadap Kinerja Tugas (Y
). Authentic Leadership (X) berpengaruh terhadap
Kinerja Kontekstual (Y
2
1
) dan Authentic Leadership (X) berpengaruh terhadap
Perilaku Kerja Kontraproduktif (Y
) 


Kata Kunci: Perguruan Tinggi, Authentic Leadership, Kinerja Karyawan. 
3

College is one of the important factors in developing insight and character for
future leaders, therefore all aspects in it must work together to achieve this goal.
The performance of employees, lecturers, deans, and rectors must take an active
role to be able to become the foundation for the formation of a learning system for
the development of insights and characteristics of the students who take shelter in
it so that in the future they become responsible leaders.

The purpose of this study was to be able to determine the effect of applying
Authentic Leadership on Employee Performance at Private Universities in
Bandar Lampung. The research method used is quantitative, namely a process of
finding knowledge that uses data in the form of numbers as a tool to analyze
information about what you want to know. In this study using a questionnaire with
a Likert scale. The research sample was 150 people, using linear regression
analysis.

The results of the study show that Authentic Leadership (X) has an effect on Task
Performance (Y
). Authentic Leadership (X) has an effect on Contextual
Performance (Y
1
) and Authentic Leadership (X) has an effect on
Counterproductive Work Behavior (Y
2
) 


Keywords: College, Authentic Leadership, Employee Performance. 
3
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI BANDAR LAMPUNG 


AV  - restricted
ER  -