TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints75578
UR  - http://digilib.unila.ac.id/75578/
A1  - REINISA AFRIDA , PUTRI 
Y1  - 2023/08/04/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan milenial di
Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah
karyawan milenial di Indonesia yang pernah melakukan tindakan
kontraproduktif sebanyak 385 responden, yang dilakukan dengan teknik
non-probability sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar
secara daring dengan menggunakan skala Likert. Pengolahan data pada
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi sederhana. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara parsial faktor
kepribadian, karakteristik kelompok kerja, budaya organisasi dan
ketidakadilan organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif pekerja
milenial di Indonesia dan tidak ada pengaruh secara parsial faktor
karakteristik pekerjaan dan sistem pengendalian organisasi terhadap
perilaku kerja kontraproduktif pekerja milenial di Indonesia dan juga
terdapat pengaruh secara simultan faktor kepribadian karakteristik
kelompok kerja, budaya organisasi, dan ketidakadilan organisasi terhadap
perilaku kerja kontraproduktif pekerja milenial di Indonesia.
Kata Kunci: pekerja milenial, perilaku kerja kontraproduktif.
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
TI  - FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
KONTRAPRODUKTIF
(Studi Pada Pekerja Milenial di Indonesia)
AV  - restricted
ER  -