@misc{eprints75903,
           month = {Agustus},
           title = {PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z
(Studi Kasus Pada Fresh Graduate Ilmu Administrasi Bisnis Universitas
Lampung)},
          author = {MUTIARA PUTRI  PRAGITA },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG },
       publisher = {FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK},
            year = {2023},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/75903/},
        abstract = {Suatu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya harus memiliki sumber daya
yang baik dan kompeten dalam bidangnya. Salah satu faktor terpenting dalam suatu
sumber daya terletak pada proses rekruitmen dengan mengetahui minat melamar
kerja calon karyawan yang dalam penelitian ini adalah generasi Z. Generasi Z
merupakan generasi baru yang muncul ditempat kerja sehingga terdapat perbedaan
dengan generasi sebelumnya dalam hal yang harus terpenuhi untuk mereka kerja.
Generasi Z memperhatikan banyak faktor, diantaranya adalah reputasi perusahaan
dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap intensi melamar kerja pada
fresh graduate Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Lampung. Terdapat dua
variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini yaitu Reputasi Perusahaan (X{$_1$})
dan Kompensasi (X{$_2$}) serta satu variabel terikat yaitu Intensi Melamar Kerja (Y).
Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan paradigma
kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan fresh graduate Ilmu
Administrasi Bisnis Universitas Lampung. Data diperoleh dari penyebaran
kuesioner melalui direct message Instagram dan WhatsApp dengan menggunakan
skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling
dengan 111 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda
dengan menggunakan SPSS for windows ver 25. Hasil penelitian menjelaskan
reputasi perusahaan dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan
terhadap intensi melamar kerja. Saran dari hasil penelitian yang didapatkan, perlu
adanya pengembangan lebih lanjut untuk variabel visi dan kepemimpinan dan
kinerja keuangan terhadap intensi melamar kerja.
Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Intensi Melamar Kerja,
Generasi Z}
}