%0 Generic
%A DINA , SEPTIANA
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2023
%F eprints:75910
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN  KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI  (Studi Pada Karyawan Milenial di Indonesia)
%U http://digilib.unila.ac.id/75910/
%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi  kerja, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada  karyawan milenial di Indonesia. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif eksplanatori.  Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni purposive sampling, dengan  jumlah responden yang didapatkan sebanyak 385 orang. Kuesioner disebarkan ke  seluruh karyawan milenial di Indonesia secara online melalui Twitter, Telegram,  Whatsapp, dan Instagram. Data tersebut diolah menggunakan skala nominal dan  likert. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS versi 26  dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa  motivasi kerja, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh  signifikan sebesar 83,0% terhadap komitmen organisasi. Sedangkan untuk hasil  pengujian secara parsial masing-masing variabel berpengaruh positif dan  signifikan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi  sebesar 23,7%, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen  organisasi sebesar 61,6%, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap  komitmen organisasi sebesar 10,5%. Pada penelitian ini peran atasan menjadi faktor  penting dalam meningkatkan komitmen karyawan milenial terhadap organisasi,  karena dengan komitmen, karyawan akan memilih bertahan dalam organisasi.  Kata Kunci: Motivasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen  Organisasi.