<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG "^^ . "Pada era globalisasi ini tuntutan dalam dunia kerja juga semakin bertambah \r\ntentunya para pegawai memiliki tantangan yang baru sesuai dengan sektor\r\npekerjaannya masing-masing. Untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan maka\r\norganisasi perlu memiliki sistem manajemen yang baik agar organisasi mampu\r\nbersaing dengan organisasi lainnya. Permasalahan penelitian ini adalah kinerja\r\npegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung yang diindikasikan\r\nmasih relatif rendah karena kurangnya work engagement pegawai terhadap\r\npekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi Work Engagement, salah satunya\r\nadalah kecerdasan emosional seseorang dalam pengendalian emosi dirinya dan ke\r\norang lain. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu suatu proses\r\nmenemukan pengetahuan yang menggunakan data beruapa angka sebagai alat\r\nmenganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pada penelitian ini\r\nmenggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah\r\nPegawai yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung serta\r\nsampel penelitian yag digunakan sebanyak 120 sampel. Tujuan penelitian ini ialah\r\nuntuk dapat mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap work\r\nengagement pada Badan Kepegewaian Daerah Provinsi lampung. Hasil penelitian\r\nini menunjukkan bahwa Self Emotion Appraisal (X1) mempunyai angkan\r\nsignifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,038 sehingga self emotion appraisal\r\nberpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement (Y), Other Emotion\r\nAppraisal (X2) mempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,001\r\nsehingga other emotion appraisal berpengaruh positif dan siginifkan terhadap\r\nwork engagement (Y), Use Of Emotion (X3) mempunyai angkan signifikansi α <\r\n0,05 yaitu sebesar 0,032 sehingga use of emotion berpengaruh positif dan\r\nsiginifkan terhadap work engagement (Y), dan Regulation Of Emotion (X4)\r\nmempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga self\r\nemotion appraisal berpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement\r\n(Y).\r\n\r\nKata Kunci: Kecerdasan Emosional, Self emotion appraisal, Other emotion \r\nappraisal, Use Of Emotion, Regulation Of Emotion, Work Engagement.\r\n\r\nIn this era of globalization, demands in the world of work are also increasing, of \r\ncourse, employees have new challenges according to their respective work\r\nsectors. To meet the needs of work, the organization needs to have a good\r\nmanagement system so that the organization is able to compete with other\r\norganizations. The problem of this research is the performance of employees at\r\nthe Lampung Provincial Civil Service Agency which is indicated to be relatively\r\nlow due to a lack of employee engagement with their work. Factors that influence\r\nWork Engagement, one of which is a person's emotional intelligence in\r\ncontrolling his own emotions and to others. The research method used is\r\nquantitative, namely a process of finding knowledge that uses data in the form of\r\nnumbers as a tool to analyze information about what you want to know. In this\r\nstudy using a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were\r\nemployees who worked at the Lampung Provincial Civil Service Agency and the\r\nresearch sample used was 120 samples. The purpose of this study was to be able\r\nto determine the effect of emotional intelligence on work involvement at the\r\nRegional Employment Agency of Lampung Province. The results of this study\r\nindicate that Self Emotion Appraisal (X1) has a significance rating of α < 0.05,\r\nwhich is equal to 0.038 so that self emotion appraisal has a positive and\r\nsignificant effect on work engagement (Y), Other Emotion Appraisal (X2) has a\r\nsignificance rating of α < 0, 05 which is equal to 0.001 so that other emotion\r\nappraisal has a positive and significant effect on work engagement (Y), Use Of\r\nEmotion (X3) has a significance number α < 0.05 which is equal to 0.032 so that\r\nuse of emotion has a positive and significant effect on work engagement (Y) , and\r\nRegulation Of Emotion (X4) has a significance level of α <0.05, which is equal to\r\n0.000 so that self emotion appraisal has a positive and significant effect on work\r\nengagement (Y).\r\n \r\nKeywords: Emotional Intelligence, Self emotion appraisal, Other emotion\r\nappraisal, Use Of Emotion, Regulation Of Emotion, Work Engagement. \r\n\r\n"^^ . "2023-08-16" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "Farid Alfarisi"^^ . "Muhammad"^^ . "Farid Alfarisi Muhammad"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \r\nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI\r\nLAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #76004 \n\nPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK \nENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI \nLAMPUNG \n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "332 Ekonomi keuangan" . .