%A INDRI PEBRIANTI  RIKA  
%T PENGARUH QUALITY WORK-LIFE TERHADAP EMPLOYEE
ENGAGEMENT
(Studi: Karyawan Alfamart Kecamatan Rajabasa)
%X Sumber daya manusia merupakan penggerak utama suatu perusahaan, sehingga
sistem sumber daya manusia dan struktur organisasi dalam perusahaan perlu
dikelola dengan baik. Salah satu upaya dalam mengelola Sumber daya manusia agar
mampu berkinerja dengan baik adalah menciptakan Quality work-life. Quality
work-life adalah teknik manajemen yang mencakup gugus kendali mutu yang
mengungkapkan pentingnya penghargaan terhadap manusia dalam lingkungan
pekerjaannya. Penelitian ini menjelaskan Pengaruh quality of work life terhadap
employee engagement pada karyawan Alfamart di Kecamatan Rajabasa. Metode
penelitian pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sampel
berjumlah 90 Karyawan Alfamart yang ada di Kecamatan Rajabasa. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, angket,
dan dokumentasi, analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis
regresi linier sederhana. Hasil penelitian menjelaskan Quality work-life
berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement. Saran dari hasil
penelitian yang didapatkan, perlu adanya pengembangan lebih lanjut untuk variabel
integrasi sosial dan relevansi sosial terhadap employee engagement.
Kata Kunci: Qualtity Work-Life, Employe Engagement, Karyawan Alfamart

Human resources are the main driver of a company, so the human resources system
and organizational structure within the company need to be managed well. One
effort in managing human resources so that they are able to work well is to create
a quality work life. Quality work life is a management technique that includes a
quality control group that expresses the importance of respect for humans in the
work environment. This research explains the influence of quality of work life on
Employee Engagement among Alfamart employees in Rajabasa District. The
research method in this study used quantitative research with a sample of 90
Alfamart employees in Rajabasa District. Data collection techniques were carried
out using observation, interviews, questionnaires and documentation, data analysis
using descriptive analysis and simple linear regression. The research results
explain that Quality work-life has a partial effect on Employee Engagement.
Suggestions from the research results obtained, there is a need for further
development of the variables of social integration and social relevance to employee
engagement.
Keywords: Quality of Work Life, Employee Engagement, Employees
Alfamart
%D 2023
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%R 1946051002
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%L eprints77548