%0 Thesis
%9 Masters
%A Syarif , Setio
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2024
%F eprints:78159
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%T PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA,  TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI  MOTIVASI KERJA  (Studi Chandra Supermarket & Departement Store)
%U http://digilib.unila.ac.id/78159/
%X Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional,  kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi motivasi kerja  di Chandra Supermarket & Departement Store. Data yang digunakan yaitu data  primer yang diperoleh dari kuisioner terhadap 90 karyawan. Alat analisis yang  digunakan Uji Analisis Jalur yang merupakan perluasan dari regresi linear  berganda. Hasil menunjukkan bahwapenelitia ini mendukung hipotesis yang  diajukan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan, dengan kata lain semakin baik seseorang mengendalikan  emosional, maka akan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kata  lain semakin tinggi kepuasan kerja terhadap perusahaan akan semakin tinggi  kinerja yang dihasilkan, yang mengarah ke tingkat penilaian yang lebih tinggi.  Motivasi menjadi variabel mediasi dari pengaruh kecerdasan emosional dan  kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penting untuk memperhatikan  kecerdasan emosional terutama dalam tanggung jawab karyawan Chandra  Department Store agar tujuan perusahaan dan karyawan sejalan. Dalam  rekrutmen, fokus pada kecocokan kompetensi karyawan dengan tugas yang  dihadapi untuk menghindari ketidaksesuaian. Motivasi karyawan juga penting,  dengan memberikan insentif yang sesuai dengan prestasi kerja untuk mencegah  ketidaksesuaian dengan tugas yang diberikan. Untuk meningkatkan kinerja,  berikan pelatihan softskill yang relevan dengan tanggung jawab individu untuk  menghindari penurunan kinerja karena ketidakmampuan.  Kata Kunci: Kecedasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan,  Motivasi.