title: PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP  KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN  PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI LAMPUNG
creator: AMALIA,  INDAH RIZKI 
subject: 300 Ilmu sosial
subject: 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
description: Kinerja pegawai akan meningkat apabila pegawai merasa puas atas pekerjaannya  karena kebutuhan serta harapannya telah terpenuhi. Menurut Wilson (2012)  Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, diantaranya adalah gaji dan  lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh analisa terkait  pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas  Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung. Metode  penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam  penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan  Anak Provinsi Lampung. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut,  maka dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji  multikolonieritas dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data pada penelitian  menggunakan analisis regresi berganda dengan SPSS 24. Hasil penelitian  menunjukan bahwa gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan  lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan uji t  nilai sig yang diperoleh 0.00 < 0.10. Pengaruh variabel gaji dan lingkungan kerja  terhadap kepuasan kerja pegawai berdasarkan hasil determinasi koefisien (R2)  sebesar 70,0 %.  Kata Kunci: Gaji, Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja    Employee performance will increase if employees feel satisfied with their work  because their needs and expectations have been met. Factors that can influence  job satisfaction include salary and work environment. This research aims to  obtain an analysis regarding the influence of salary and work environment on job  satisfaction at the Lampung Province Women's Empowerment and Child  Protection Service. This research method uses quantitative research methods. The  population in this study were employees of the Women's Empowerment and Child  Protection Service of Lampung Province. In proving and analyzing this, a validity  test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test and  heteroscedasticity test were carried out. The data analysis technique in the  research uses multiple regression analysis with SPSS 24. The research results  show that salary influences employee job satisfaction and the work environment  influences employee job satisfaction. Based on the t test, the sig value obtained is  0.00 < 0.10. The influence of salary and work environment variables on employee  job satisfaction based on the results of the coefficient determination (R2) of 70.0%.  Keywords: Salary, Employee, Work Environment, Job Satisfaction
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
date: 2023-12-18
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/78733/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/78733/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/78733/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   AMALIA, INDAH RIZKI   (2023) PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI LAMPUNG.  FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/78733/