TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints78861
UR  - http://digilib.unila.ac.id/78861/
A1  - JUSTITIA , ADYSTI 
Y1  - 2024/01/18/
N2  - Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN menurut UndangUndang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Penyelenggaraan pelayanan publik akan terwujud ditentukan oleh berbagai
faktor, antara lain adalah faktor profesionalisme aparatur, sedangkan untuk
mendapatkan aparatur yang profesional diperlukan kualitas sumber daya
aparatur yang sesuai dengan tuntutan organisasi, hal ini penting dan esensial
karena pelayanan publik merupakan pelayanan yang berhubungan langsung
dengan pemenuhan kebutuhan masyarakat luas dan sangat berpengaruh pada
pencapaian tujuan organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis upaya peningkatan kinerja pada Biro Organisasi Sekretariat
Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada
penelitian ini yakni wawancara, observasi, dan dokumentasi. Terdapat
indikator kinerja dalam upaya peningkatan kinerja pada pegawai diantranya
indikator Kualitas Kerja, Ketetapan Waktu, Inistiatif, Kemampuan, dan
Komunikasi. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan upaya peningkatan
kinerja sudah sesuai dalam meningkatkan kinerja pegawai. Meskipun demikian
masih terdapat kekurangan yang dialami oleh Aparatur Sipil Negara (ASN)
dalam meningkatkan upaya kinerja.
Kata Kunci : Aparatur Sipil Negara, Upaya Peningkatan, Kinerja
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
TI  - UPAYA PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
PADA BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH
PROVINSI LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -