%0 Generic
%A HERISKA , LUTHFIYAH ARIFIN
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2024
%F eprints:79049
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SISTEM INFORMASI KETENAGAKERJAAN  DAERAH BERBASIS WEB MELALUI APLIKASI SIGAJAH KERJA DI  PROVINSI LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/79049/
%X Implementasi kebijakan sistem informasi ketenagakerjaan daerah merupakan  penerapan sistem informasi yang terpadu guna memberikan kemudahan dalam  mengelola data dan informasi terkait ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan  untuk menganalisis bagaimana implementasi kebijakan sistem informasi  ketenagakerjaan daerah berbasis web melalui aplikasi sigajah kerja di Provinsi  Lampung dan mengidentifikasi faktor apa saja yang menghambat jalannya  kebijakan ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang  dilakukan menggunakan empat indikator implementasi kebijakan menurut George  C. Edward III. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi,  dokumentasi serta melakukan wawancara kepada informan yang terlibat yaitu  pegawai Dinas Tenaga Kerja, Perusahaan, dan Masyarakat. Berdasarkan hasil  penelitian didapatkan bahwa implementasi kebijakan sistem informasi  ketenagakerjaan daerah berbasis web melalui aplikasi sigajah kerja di Provinsi  Lampung belum optimal jika ditinjau dari indikator komunikasi, sumberdaya,  disposisi, dan struktur birokrasi. Adapun saran dari penelitian ini yaitu Dinas  Tenaga Kerja diharapkan dapat mampu meningkatkan perkembangan sistem  aplikasi sigajah kerja yang lebih menarik. Selain Dinas Tenaga Kerja diharapkan  dapat meningkatkan kolaborasi dengan pihak – pihak terkait pengembangan fitur  dan penyesuaian regulasi yang mengatur jalannya aplikasi sigajah kerja agar lebih  baik lagi.  Kata Kunci: sistem informasi, ketenagakerjaan, aplikasi sigajah kerja    Implementation of regional employment information system policies is the  implementation of an integrated information system to provide convenience in  managing employment-related data and information. This research aims to  analyze how the web-based regional employment information system policy is  implemented through the Job Sigajah application in Lampung Province and  identify what factors hinder the implementation of this policy. This research uses a  descriptive qualitative method which was carried out using four indicators of  policy implementation according to George C. Edward III. Data collection  techniques were carried out by means of observation, documentation and  conducting interviews with the informants involved, namely employees of the  Manpower, Company and Community Services. Based on the research results, it  was found that the implementation of the web-based regional employment  information system policy through the job alert application in Lampung Province  was not optimal when viewed from the indicators of communication, resources,  disposition and bureaucratic structure. The suggestion from this research is that  the Manpower Department is expected to be able to improve the development of a  more attractive job application system. Apart from that, the Department of  Manpower is expected to increase collaboration with related parties in developing  features and adjusting regulations that regulate the running of the Sigajah Jobs  application to make it even better.  Keywords: information system, employment, Sigajah kerja application