TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints79248
UR  - http://digilib.unila.ac.id/79248/
A1  - ADHINDA MAWAR SARI , WN
Y1  - 2024/01/09/
N2  -  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  menjadi  penyebab terjadinya turnover intention pada Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif  yang  dianalisis  menggunakan  analisis  faktor  dengan  objek penelitiannya  ialah  Gen  Z  di  Indonesia.  Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan kuesioner  yang  disebarkan  menggunakan  google  form  ke  media  sosial  dengan sampel 385 responden, dianalisis secara deskriptif dan analisis jalur menggunakan program  SPSS  26.  Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terbentuk terbentuk  tiga  faktor  yang  menyebabkan  turnover  intention  pada  Gen  Z  yaitu kepuasan  pembayaran  yang  terdiri  dari  tingkat  gaji  (pay  level),  struktur/ pengelolaan  gaji  (pay  structure  and  administration),  peningkatan  gaji  (pay  raise) dan  tunjangan  (benefit).  Faktor  kedua  yang  terbentuk  yaitu  burnout  yang  terdiri dari kelelahan emosi  (emotional exhaustion), depersonalisasi (depersonalization), Menurunkan  pencapaian  pribadi  (reduced  personal  accomplishment).  Ketiga faktor  lingkungan  kerja  yang  terdiri  dari  indikator  yang  digunakan  untuk mengukur  lingkungan kerja  yaitu pewarnaan, kebersihan, penerangan, pertukaran udara, musik, keamanan dan kebisingan. Hasil dari penelitian ini diharapkan agar perusahaan  di  Indonesia  dapat  memperhatikan  karyawan  dari  segi  kepuasan pembayaran,  burnout  dan  lingkungan  kerja  agar  dapat  meminimalisir  turnover intention pada karyawan.  Kata  Kunci  :  Burnout,  Work  Life  Balance,  Lingkungan  kerja,  Turnover Intention, Gen Z  
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK  
TI  - FAKTOR-FAKTOR  PENYEBAB TURNOVER INTENTION PADA GEN Z (STUDI PADA PENGGUNA SOSIAL MEDIA)  
AV  - restricted
ER  -