creators_name: 0911011032, Sarrah Annisa Muhajirin
type: other
datestamp: 2015-04-06 04:14:58
lastmod: 2015-10-20 07:40:08
metadata_visibility: show
title: PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. TRANS BANDAR LAMPUNG
ispublished: pub
subjects: General
full_text_status: restricted
abstract: Abstrak


 Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan kebutuhan tersebut didapat dari 
kompensasi yang diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi 
kebutuhan maka semakin besar kompensasi yang diinginkan dan semakin giat 
bekerja. Selain itu, dengan tingginya kedisiplinan karyawan maka semakin tinggi 
pula rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kedua hal tersebut dapat 
mendorong gairah kerja sehingga kinerja akan meningkat.
Masalah yang dihadapi PT. Trans Bandar Lampung yaitu pada bagian keuangan 
yang terkait dengan pembayaran gaji dan tingkat kehadiran yang terbilang kurang. 
Maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu melihat ada atau tidak pengaruh 
kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan bersamaan terhadap kinerja 
karyawan. Berdasarkan deskripsi diatas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk 
memperoleh bukti empiris apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan PT Trans Bandar Lampung.
Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode cluster
sampling yang mewakili tiap-tiap jabatan di PT Trans Bandar Lampung. 
Kemudian, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi 
linear berganda yang sebelumnya dilakukan dilakukan uji validitas dan uji 
reliabilitas terlebih dahulu.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja 
karyawan dan disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain 
itu kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap 
kinerja karyawan di PT Trans Bandar Lampung. 
Saran yang dapat diajukan yaitu pihak manajemen PT Trans Bandar Lampung 
harus lebih mengutamakan pembayaran gaji karyawan. Selain itu tingkat 
kedisiplinan harus lebih ditingkatkan dan perlu adanya peninjauan ulang visi dan 
misi perusahaan.
Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan 
date: 2013-05-03
date_type: published
publication: Digital Library
refereed: TRUE
citation:   0911011032, Sarrah Annisa Muhajirin  (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS BANDAR LAMPUNG.  UNSPECIFIED.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/2/Cover%20Dalam.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/3/Cover%20Depan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/4/DAFTAR%20GAMBAR.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/5/daftar%20isi.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/6/DAFTAR%20tabel.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/7/Hal%20Pengesahan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/8/Hal%20Persetujuan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/9/Pernyataan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/10/Sanwacana.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/11/Bab%20I.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/12/BAB%20II.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/13/BAB%20III.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/14/BAB%20IV.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/15/BAB%20V.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7926/16/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf