creators_name: 0911011155, Made Sunada
type: other
datestamp: 2015-04-06 04:10:05
lastmod: 2015-10-20 07:49:04
metadata_visibility: show
title: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja 
kTerhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya
ispublished: pub
subjects: General
full_text_status: restricted
abstract: Abstrak


Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi dalam membuat perubahan dimulai 
dari pemimpin yang mampu menjadi penggerak perubahan organisasi. Pemimpin 
transformasional memberikan pengaruh dan motivasi kepada bawahannya agar 
dapat bekerja dengan maksimal. Berdasarkan pengamatan awal peneliti melihat 
PO. Puspa Jaya dalam menjalankan perusahaannya menggalami kemajuan yang 
sangat pesat yang ditunjukan dengan jumlah kendaraan dan karyawan yang 
banyak. Oleh sebab itu peneliti tertarik melakukan penelitian di PO. Puspa Jaya 
Bandar Lampung yang bergerak dibidang transportasi.
Masalah yang dihadapi oleh PO. Puspa Jaya adalah pendapatan yang dicapai 
seharusnya lebih banyak dari saat ini dan jam kerja efektif karyawan yang tidak 
mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan setiap bulannya yang 
menunjukan bahwa karyawan cenderung kurang merasakan motivasi kerja, maka 
dirumuskan permasalahan “Apakah kepemimpinan transformasional dan motivasi 
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya”.
Hipotesis yang diajukan adalah : Kepemimpinan transformasional dan motivasi 
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PO. Puspa Jaya. 
Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan nilai 
signifikan kepemimpinan transformasional sebesar 0,001 dan motivasi sebesar 
0,000, keduanya memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 dan probabilitas sebesar 
30,2% dan 35%. Hal ini menunjukan variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja, 
sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti kepemimpinan transformasional 
dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja.
Pimpinan harus memberikan perhatian pribadi pada karyawan, pelatihan kepada 
karyawan dan meningkatkan kemampuan kerjasama karyawan, sehingga 
mendorong karyawan untuk selalu melakukan proses belajar yang terus menerus 
sehingga kinerja para karyawan pun akan semakin meningkat. 
date: 2013-02-03
date_type: published
publication: Digital Library
refereed: TRUE
citation:   0911011155, Made Sunada  (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja kTerhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya.  UNSPECIFIED.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/1/Abstrak.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/2/Daftar%20Gambar.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/3/Daftar%20Isi.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/4/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/5/Daftar%20Tabel.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/6/Hal%20Judul.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/7/Hal%20Pengesahan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/8/Pernyataan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/9/Persembahan.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/10/Riwayat%20Hidup.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/11/Sanwacana%20%28Kata%20Pengantar%29.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/12/BAB%201.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/13/BAB%202.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/14/BAB%203.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/15/BAB%204.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/16/BAB%205.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/7944/17/Daftar%20Pustaka.pdf