<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Pada data diperoleh persentase kelulusan mahasiswa dari 21 LP3I college yang\r\ntersebar di Indonesia, tertinggi yaitu pada LP3I college Lampung, Banten dan Kediri.\r\nLulusan tersebut menjadi satu penilaian kinerja LP3I college yang ideal saat masa\r\npandemi berlangsung. Keunggulan LP3I college Lampung, Banten dan Kediri ini\r\nmendasari peneliti tertarik mengkaji variabel yang mempengaruhi kinerja LP3I\r\ntersebut. Menelaah dari manajemen sumber daya manusia maka penelitian mengarah\r\npada variabel kompetensi dan kepuasan kerja dalam melihat pengaruhnya terhadap\r\nkinerja, serta menambah variabel komitmen organisasional yang memediasi pengaruh\r\nkompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.\r\nMetode penelitian kategori Structural Equations Model (SEM) dibantu alat\r\nanalisis AMOS 24.0 dengan jumlah sampel 222 (convinience sampling). Hasil\r\nempiris penelitian ini terkait pengaruh langsung yang menerangkan bahwa variabel\r\nkompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel\r\nkepuasan kerja berpengaruh positif insignifikan terhadap kinerja karyawan, variabel\r\nkompetensi berpengaruh negatif insignifikan terhadap variabel komitmen\r\norganisasional, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap\r\nkomitmen organisasional dan variabel komitmen organisasional berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya terkait pengaruh tidak langsung\r\n(variabel mediasi) menerangkan variabel kompetensi yang dimediasi oleh komitmen\r\norganisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel\r\nkepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan. Maka, dengan demikian penelitian ini\r\nmendukung hipotesis yaitu berpengaruh positif signifikan untuk variabel kompetensi\r\nterhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organiasional dan komitmen\r\norganisasional terhadap kinerja serta kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen\r\norganisasional terhadap kinerja karyawan.\r\nHasil penelitian dapat menggambarkan bahwa keunggulan kinerja LP3I college\r\nLampung, Banten dan Kediri dimasa pandemi dipengaruhi oleh variabel-variabel\r\ntersebut. Hal ini diharapkan dapat menciptakan kebijakan operasional dalam\r\npeningkatan koordinasi (sharing session) yang konsisten antar LP3I college seluruh\r\nIndonesia mengenai keseragaman strategi untuk kinerja yang lebih baik.\r\nKata kunci: Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja\r\nKaryawan\r\n\r\nIn the data, the percentage of students graduating from 21 LP3I colleges spread\r\nacross Indonesia was obtained, the highest being LP3I colleges in Lampung, Banten\r\nand Kediri. These graduates are an ideal LP3I college performance assessment\r\nduring the ongoing pandemic. The advantages of the LP3I colleges in Lampung,\r\nBanten and Kediri are the basis for researchers being interested in studying the\r\nvariables that influence the performance of the LP3I. Examining human resource\r\nmanagement, the research focuses on the variables of competency and job\r\nsatisfaction in looking at their influence on performance, as well as adding the\r\norganizational commitment variable which mediates the influence of competency and\r\njob satisfaction on employee performance.\r\nThe research method in the Structural Equations Model (SEM) category is\r\nassisted by the AMOS 24.0 analysis tool with a sample size of 222 (convenience\r\nsampling). The empirical results of this research are related to direct influence which\r\nexplains that the competency variable has a significant positive effect on employee\r\nperformance, the job satisfaction variable has a significant positive effect on\r\nemployee performance, the competency variable has an insignificant negative effect\r\non the organizational commitment variable, the job satisfaction variable has a\r\nsignificant positive effect on organizational commitment and the variable\r\nOrganizational commitment has a significant positive effect on employee\r\nperformance. Furthermore, related to indirect effects (mediation variables), it is clear\r\nthat the competency variable mediated by organizational commitment has a\r\nsignificant negative effect on employee performance and the job satisfaction variable\r\nmediated by organizational commitment has a significant positive effect on employee\r\nperformance. So, this research supports the hypothesis, namely that the competency\r\nvariable has a significant positive effect on performance, job satisfaction on\r\norganizational commitment and organizational commitment on performance and job\r\nsatisfaction which is mediated by organizational commitment on employee\r\nperformance.\r\nThe research results can illustrate that the superior performance of LP3I\r\ncolleges in Lampung, Banten and Kediri during the pandemic was influenced by these\r\nvariables. It is hoped that this can create operational policies to increase consistent\r\ncoordination (sharing sessions) between LP3I colleges throughout Indonesia\r\nregarding uniform strategies for better performance.\r\nKeywords: Competence, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee\r\nPerformance"^^ . "2024-01-04" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "Zunizar"^^ . "Rofi "^^ . "Zunizar Rofi "^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN\r\nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I)\r\nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #79795 \n\nPENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP \nKINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN \nPENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I) \nMELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL \nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .