?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+IKLIM+ORGANISASI+DAN+PENGEMBANGAN+KARIR+TERHADAP+KEPUASAN+KERJA+PADA+KANTOR+DINAS+PERTANIAN+TANAMAN+PANGAN+DAN+HOLTIKULTURAPROVINSI+LAMPUNG&rft.creator=CHRISTIN+IDA+NINGSIH%2C+1111011069&rft.subject=HD28+Management.+Industrial+Management&rft.subject=JS+Local+government+Municipal+government&rft.description=Kantor+Dinas+Pertanian+Tanaman+Pangan+Dan+Holtikultura+adalah+kantor+yang+dinaungi+oleh+pemerintah%2C+kantor+dinas+ini+bergerak+dibidang+pertanian%2C+didalam+sebuah+perusahaan+iklim+organisasi+dan+pengembangan+karir+merupakan+hal+yang+sangat+penting+untuk+mempertahankan+kelangsungan+hidup+perusahaan.+Maka+tidak+dapat+dipungkiri+bahwa+karyawan+memiliki+peran+penting+bagi+organisasi.+Masalah+dalam+penelitian+ini+adalah+iklim+organisasi+yang+kurang+baik%2C+dan+pengembangan+karir+yang+kurang+memadai.+Tujuan+dari+penelitian+ini+untuk+mengetahui+apakah+iklim+organisasi+dan+pengembangan+karir+dapat+mempengaruhi+kepuasan+kerja.%0D%0APenelitian+ini+menggunakan+metode++kuantitatif.+Dalam+penelitian+ini+yang+menjadi+pusat+perhatian+pengaruh+iklim+organisasi+dan+pengembangan+karir+terhadap+kepuasan+kerja.+Populasi+dalam+penelitian+ini+adalah+seluruh+karyawan+Kantor+Dinas+Pertanian+Tanaman+Pangan+Dan+Holtikultura+Provinsi+Lampung+yang+berjumlah+128+karyawan.+Metode+pengumpulan+data+menggunakan+kuesioner+dengan+skala+likert.+Dalam+uji+regresi+berganda+yakni+diketahui+iklim+organisasi+(X1)+diketahui+nilai+sig+sebesar+0%2C000%2C++pengembangan+karir+(X2)+memiliki+nilai+sig+sebesar+0%2C000.+Probabilitas+iklim+organisasi+dan+pengembangan+karir+terhadap+kepuasan+kerja+pegawai+Kantor+Dinas+Pertanian+Tanaman+Pangan+Dan+Holtikultura+Provinsi+Lampung+adalah+0%2C354+dan+0%2C463+atau+35%2C4%25+dan+46%2C3%25.+Iklim+organisasi+dan+pengembangan+karir+secara+bersama-sama+memiliki+pengaruh+secara+signifikan%2C+dibuktikan+dengan+R+squere+%3D+0%2C550+atau+55%2C0%25+sedangkan+selebihnya+45%2C0+%25+dipengaruhi+oleh+faktor+lain+diluar+penelitian+ini.+%0D%0AKesimpulannya+adalah+bahwa+penelitian+ini+mendukung+hipotesis+yang+menyatakan+bahwa+iklim+organisasi+berpengaruh+terhadap+kepuasan+kerja%2C+pengembangan+karir+berpengaruh+terhadap+kepuasan+kerja%2C+iklim+oraganisasi+dan+pengembangan+karir+berpengaruh+secara+bersama-sama+terhadap+kepuasan+kerja.+Secara+simultan+iklim+oraganisasi+dan+pengembangan+karir+berpengaruh+terhadap+kepuasan+kerja.+Saran+bagi+karyawan+agar+karyawan+bisa+bekerja+sama+dengan+baik+dan+saling+mempercayai+antar+sesama+rekan+kerja%2C+Saran+bagi+kantor+dinas+seharusnya+pemimpin+memberikan+kepercayaan+kepada+pegawai+agar+pegawai+merasa+bertanggung+jawab+atas+pekerjaan+yang+diberikan.%0D%0AKata+kunci%3A+Iklim+organisasi%2C+pengembangan+karir+dan+kepuasan+kerja%0D%0A&rft.publisher=Fakultas+Ekonomi+dan+Bisnis&rft.date=2015-03-10&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F2%2FCOVER%2520DALAM.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F3%2FLEMBAR%2520PERSETUJUAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F5%2FLEMBAR%2520PENGESAHAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F4%2FLEMBAR%2520PERNYATAAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F6%2FRIWAYAT%2520HIDUP.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F7%2FPERSEMBAHAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F8%2FMOTO.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F9%2FSANWACANA.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F112%2FDAFTAR%2520ISI.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F12%2FDAFTAR%2520TABE1.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F11%2FDAFTAR%2520GAMBAR.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F15%2FBAB%2520I.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F13%2FBAB%2520II.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F17%2FBAB%2520III.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F18%2FBAB%2520IV.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F113%2FBAB%2520V.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F16%2FDAFTAR%2520PUSTAKA.pdf&rft.identifier=++CHRISTIN+IDA+NINGSIH%2C+1111011069++(2015)+PENGARUH+IKLIM+ORGANISASI+DAN+PENGEMBANGAN+KARIR+TERHADAP+KEPUASAN+KERJA+PADA+KANTOR+DINAS+PERTANIAN+TANAMAN+PANGAN+DAN+HOLTIKULTURAPROVINSI+LAMPUNG.++Fakultas+Ekonomi+dan+Bisnis%2C+Universitas+Lampung.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F8078%2F