TY - THES ID - eprints80808 UR - http://digilib.unila.ac.id/80808/ A1 - DIAN, EKASARI APRIANTI Y1 - 2024/11/25/ N2 - Rumah Sakit harus mampu menjaga kinerja perawat agar dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat Pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja dan kompensasi merupakan komponen utama dalam praktik pengembangan SDM sehingga diharapkan dengan berjalannya sistem tersebut maka kepuasan perawat dapat meningkat dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perawat. Untuk menjawab permasalahan, dalam penelitian ini akan dikembangkan sebuah model penelitian menggunakan 6 variabel penelitian, yaitu Pengembangan Karir, Pendidiakan dan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Dari keenam variabel tersebut nantinya akan dirumuskan dalam 9 hipotesis penelitian. Penilitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari responden melalui penyebaran kuisioner kepada perawat di seluruh RS lampung tengah dengan jumlah populasi sebanyak 671 orang dan sampel sebanyak 340 orang. Analisis data menggunakan SEM dengan program SMART PLS 4.0. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Pengembangan Karir tidak memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Penilaian Kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja perawat, Kepuasan Kerja tidak memediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja memediasi Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja memediasi Penilaian kinerja terhadap Kinerja secara signifikan, Kepuasan Kerja memediasi Kompensasi terhadap Kinerja secara signifikan. Kata kunci: Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Kepuasan kerja, Kinerja PB - UNIVERSITAS LAMPUNG M1 - masters TI - PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PERAWAT RS DI KABUPATEN LAMPUNG TENGAH AV - restricted ER -