<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK\r\nPEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK\r\n\r\nLAMPUNG"^^ . "Peran sumber daya manusia sangat penting bagi produktivitas perusahaan. Faktor-\r\nfaktor seperti lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan kepuasan kerja\r\n\r\nmerupakan faktor penting untuk menekankan turnover intention karyawan pada\r\nperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan\r\nKerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention, melalui Kepuasan\r\nKerja Pada pekerja PT Bank Lampung. Sumber data dalam penelitian ini adalah\r\ndata primer. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner kepada 245\r\nresponden yang dipilih berdasarkan teknik Stratified Random Sampling dan diolah\r\nmenggunakan software AMOS. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis pertama\r\nlingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja\r\npekerja PT. Bank Lampung, mendukung hipotesis kedua karakteristik pekerjaan\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja PT. Bank\r\nLampung, hasil penelitian ini juga mendukung hipotesis ketiga yaitu lingkungan\r\nkerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hipotesis\r\nkeempat dalam penelitian ini karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif dan\r\nsignifikan terhadap turnover intention tidak didukung. Selanjutnya hasil penelitian\r\nini juga mendukung hipotesis kelima kepuasan kerja berpengaruh negatif dan\r\nsignifikan terhadap turnover intention, mendukung hipotesis keenam kepuasan\r\nkerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention,\r\nmendukung hipotesis ketujuh kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik\r\npekerjaan terhadap turnover intention. Saran yang dapat diberikan kepada PT.\r\nBank Lampung yaitu perusahaan perlu mendalami apakah karyawan yang\r\nmenghabiskan waktu kerja yang rendah memiliki akses yang cukup terhadap\r\npelatihan, pengembangan keterampilan, dan pengalaman kerja yang dapat\r\nmeningkatkan kualifikasi dan motivasi mereka. Perusahaan perlu meninjau\r\ntingkat keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan di lingkungan kerja,\r\nmengamati gaya kepemimpinan atasan langsung karyawan, efektivitas\r\nkomunikasi organisasi terutama tentang keterlibatan karyawan dalam proses\r\n\r\npengambilan keputusan. Perusahaan juga sebaiknya meneliti lebih lanjut faktor-\r\nfaktor yang memengaruhi tingkat kepuasan gaji karyawan serta perlu meninjau\r\n\r\nprogram pengembangan karyawan yang ada dalam membantu karyawan\r\nmenyesuaikan diri dengan posisi pekerjaan yang diinginkan, menganalisis lebih\r\nlanjut apakah ada kekurangan dalam program pelatihan atau pengembangan yang\r\nmenghambat proses adaptasi karyawan\r\nKata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,\r\nTurnover Intention\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nEFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB CHARACTERISTICS ON\r\nTURNOVER INTENTION WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION\r\n\r\nVARIABLE AT PT BANK LAMPUNG\r\n\r\nBY\r\nVERA MONICA\r\n\r\nThe role of human resources is very important for company productivity. Factors\r\nsuch as work environment, job characteristics, and job satisfaction are important\r\nfactors to emphasize employee turnover intention in the company. This study aims\r\nto determine the influence of the work environment and job characteristics on\r\nturnover intention, through job satisfaction among PT Bank Lampung workers.\r\nThe data source in this research is primary data. Data collection was carried out\r\nthrough questionnaires to 245 respondents who were selected based on the\r\nStratified Random Sampling technique and processed using AMOS software. The\r\nresults of this research support the first hypothesis that the work environment has\r\na positive and significant effect on job satisfaction of PT workers. Bank Lampung,\r\nsupports the second hypothesis that job characteristics have a positive and\r\nsignificant effect on job satisfaction of PT workers. Bank Lampung, the results of\r\nthis research also support the third hypothesis, namely that the work environment\r\nhas a negative and significant effect on turnover intention. The fourth hypothesis\r\nin this study that job characteristics have a negative and significant effect on\r\nturnover intention is not supported. Furthermore, the results of this research also\r\nsupport the fifth hypothesis that job satisfaction has a negative and significant\r\neffect on turnover intention, support the sixth hypothesis that job satisfaction\r\nmediates the influence of the work environment on turnover intention, supports\r\nthe seventh hypothesis that job satisfaction mediates the influence of job\r\ncharacteristics on turnover intention. Suggestions that can be given to PT. Bank\r\nLampung, namely the company, needs to explore whether employees who spend\r\nlow working hours have sufficient access to training, skills development and work\r\nexperience that can improve their qualifications and motivation. Companies need\r\nto review the level of employee involvement in decision making in the work\r\nenvironment, observe the leadership style of employees' direct superiors, the\r\neffectiveness of organizational communication, especially regarding employee\r\ninvolvement in the decision making process. Companies should also research\r\nfurther the factors that influence the level of employee salary satisfaction and\r\nneed to review existing employee development programs to help employees adapt\r\nto the desired job position, analyze further whether there are deficiencies in\r\ntraining or development programs that hinder the employee adaptation process..\r\nKeywords: Characteristics Work, Job Satisfaction, Turnover Intention, Work\r\nEnvironment"^^ . "2024-05-03" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . . . . "MONICA"^^ . "VERA "^^ . "MONICA VERA "^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . . . . . "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK\r\nPEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK\r\n\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "open[1]"^^ . . . "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK\r\nPEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK\r\n\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK\r\nPEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK\r\n\r\nLAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "open[1]"^^ . . "HTML Summary of #81545 \n\nPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK \nPEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK \n \nLAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "302 Interaksi sosial" . .