<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA\r\nKARYAWANPADA PT INDO PRIMA BEEF KECAMATAN\r\nTERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik individu, kepuasan\r\nkerja, loyalitas karyawan dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh\r\nkarakteristik individu, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja\r\nkaryawan. Pengumpulan data dilakukan di PT Indo Prima Beef, Kecamatan\r\nTerbanggi Besar, Kabupaten Lampung Tengah pada bulan Januari hingga Februari\r\n2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan\r\nmelibatkan 35 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan\r\ntetap. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi\r\nlinier berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karakteristik individu karyawan PT\r\nIndo Prima Beef yaitu berada pada rentang usia produktif dengan rata-rata usia\r\n33,89 tahun, jumlah tanggungan 1,51, tingkat pendidikan selama 16 tahun, dan\r\njarak tempat tinggal kurang dari 5 kilometer. (2) Kepuasan kerja karyawan berada\r\npada kategori puas. (3) Loyalitas karyawan berada pada kategori loyal. (3) Kinerja\r\nkaryawan berada pada kategori baik. (4) Karakteristik individu, kepuasan kerja dan\r\nloyalitas karyawan berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan\r\ntetap PT Indo Prima Beef. Secara parsial variabel tingkat pendidikan, kepuasan\r\nkerja, dan loyalitas karyawan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan PT\r\nIndo Prima Beef.\r\nKata kunci : karakteristik individu, kepuasan kerja, loyalitas karyawan, kinerja\r\nkaryawan\r\nThis research aims to analyze individual characteristics, job satisfaction,\r\nemployee loyalty and employee performance, as well as analyzing the influence of\r\nindividual characteristics, job satisfaction and employee loyalty on employee\r\nperformance. Data collection was carried out at PT Indo Prima Beef, Terbanggi\r\nBesar District, Central Lampung Regency from January to February 2024. The\r\nmethod used in this research was a survey method involving 35 respondents. The\r\nsample in this study was all permanent employees. Data were analyzed using\r\ndescriptive analysis and multiple linear regression analysis.\r\nThe results of the research show that (1) The individual characteristics of\r\nPT Indo Prima Beef employees are in the productive age range with an average\r\nage of 33.89 years, number of dependents 1.51, education level of 16 years, and\r\nresidence distance of less than 5 kilometers . (2) Employee job satisfaction is in\r\nthe satisfied category. (3) Employee loyalty is in the loyal category. (3) Employee\r\nperformance is in the good category. (4) Individual characteristics, job\r\nsatisfaction and employee loyalty have a significant and simultaneous influence\r\non the performance of permanent employees of PT Indo Prima Beef. Partially, the\r\nvariables of education level, job satisfaction and employee loyalty have a real\r\ninfluence on the performance of PT Indo Prima Beef employees.\r\nKeywords: individual characteristics, job satisfaction, employee loyalty, employee\r\nperformance"^^ . "2024-08-13" . . . . . "PERTANIAN"^^ . . . . . . . "Kurniasih "^^ . "Fitri "^^ . "Kurniasih Fitri "^^ . . . . . . "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA\r\nKARYAWANPADA PT INDO PRIMA BEEF KECAMATAN\r\nTERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH (File PDF)"^^ . . . "open[3]"^^ . . . "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA\r\nKARYAWANPADA PT INDO PRIMA BEEF KECAMATAN\r\nTERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH (File PDF)"^^ . . . "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA\r\nKARYAWANPADA PT INDO PRIMA BEEF KECAMATAN\r\nTERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH (File PDF)"^^ . . . "open[2]"^^ . . "HTML Summary of #81605 \n\nFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA \nKARYAWANPADA PT INDO PRIMA BEEF KECAMATAN \nTERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH\n\n" . "text/html" . . . "630 Pertanian dan teknologi yang berkaitan" . .