creators_name: Muhammad , Ilhan Akmal	
creators_id: 2011011028
type: other
datestamp: 2025-02-03 07:34:21
lastmod: 2025-02-03 07:34:21
metadata_visibility: show
title: PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI
TERHADAP RESILIENSI KARYAWAN YANG
DIMODERASI PERBEDAAN GENDER PADA
KARYAWAN PDAM WAY RILAU
KOTA BANDAR LAMPUNG
ispublished: pub
subjects: 300
subjects: 330
full_text_status: restricted
abstract: Pandemi Covid-19 mengakibatkan gunangan ekonomi sehingga menyebabkan
perubahan pola kerja. Hal ini berdampak pada resiliensi karyawan, untuk
meningkatkan resiliensi diperlukan sistem kerja berkinerja tinggi. Dalam
praktiknya PDAM Way Rilau Kota Bandar Lampung menerapkan sistem ini,
namun terdapat ketidaksetaraan gender dalam pelaksanaannya. Tujuan penelitian
ini untuk melihat apakah ada pengaruh sistem kerja berkinerja tinggi terhadap
resiliensi karyawan dan apakah perbedaan gender memoderasi pengaruh tersebut.
Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan
MRA yang diolah Software SPSS versi 23. Jumlah responden pada penelitian ini
sebanyak 216 karyawan tetap PDAM Way Rilau Kota Bandar Lampung. Hasil
penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa sistem kerja berkinerja
tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi karyawan dan
perbedaan gender memperkuat pengaruh sistem kerja berkinerja tinggi terhadap
resiliensi karyawan. Saran untuk PDAM Way Rilau Kota Bandar Lampung untuk
lebih mempertimbangkan dalam pemberian imbalan finansial berdasarkan kinerja
individu. Saran untuk karyawan PDAM Way Rilau Kota Bandar Lampung untuk
menceritakan beberapa hal kepada teman, diharapkan beban masalah yang
ditanggung diri sendiri menjadi terasa lebih ringan, sehingga dapat meningkatkan
resiliensi.
Kata Kunci : Sistem Kerja Berkinerja Tinggi, Resiliensi Karyawan,
Perbedaan Gender
The Covid-19 pandemic has resulted in an economic downturn, causing changes
in work patterns. This has an impact on employee resilience, to improve resilience
a high-performance work system is needed. In practice, PDAM Way Rilau Bandar
Lampung City implements this system, but there is gender inequality in its

implementation. The purpose of this study is to see if there is an effect of a high-
performance work system on employee resilience and whether gender differences

moderate this effect. The method in this study uses simple linear regression
analysis and MRA which is processed by SPSS software version 23. The number
of respondents in this study is 216 permanent employees of PDAM Way Rilau in
Bandar Lampung City. The results of this study support the proposed hypothesis
that a high-performance work system has a positive and significant effect on

employee resilience and gender differences strengthen the effect of a high-
performance work system on employee resilience. Suggestions for PDAM Way

Rilau Bandar Lampung City to further consider providing financial rewards
based on individual performance. Suggestions for PDAM Way Rilau employees of
Bandar Lampung City to share some things with friends, it is hoped that the
burden of problems borne by oneself will become lighter, so that it can increase
resilience.
Keywords: High Performance Work System, Employee Resilience, Gender
Difference

date: 2024-08-20
date_type: published
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   Muhammad , Ilhan Akmal   (2024) PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP RESILIENSI KARYAWAN YANG DIMODERASI PERBEDAAN GENDER PADA KARYAWAN PDAM WAY RILAU KOTA BANDAR LAMPUNG.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/81884/1/ABSTRAK%20-%20Ilhan%20Akmal.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/81884/2/SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20LAMPIRAN%20-%20Ilhan%20Akmal.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/81884/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN%20-%20Ilhan%20Akmal.pdf