title: KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS  PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA DAN TRANSMIGRASI    PROVINSI LAMPUNG
creator: Desi , Maharani Nathaniela	
subject: 300 Ilmu sosial
description: Berdasarkan data laporan Laporan Peringkat Indeks Desa Membangun  Kementerian Desa, PDT, dan Transmigrasi, diketahui jika Provinsi Lampung masih  menempati peringkat ke 17 hanya berbeda sedikit dari provinsi lain yang berstatus  berkembang. Sehingga capaian Dinas PMDT Provinsi Lampung masih perlu  ditingkatkan. Keberhasilan Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa dan  Transmigrasi Provinsi Lampung dalam mencapai kinerja yang baik tentu saja  dipengaruhi oleh peran pegawai. Namun saat ini, Dinas PMDT Provinsi Lampung  masih memiliki beberapa permasalahan terkait dengan belum optimalnya  kompetensi yang dimiliki oleh pegawai, terutama berkaitan dengan motivasi dan  pendidikan.  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompetensi PNS pada Dinas PMDT  Provinsi Lampung apakah berkompeten atau tidak berkompeten. Penelitian ini  menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan dipilih  melalui teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan observasi,  wawancara mendalam dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan  teori kompetensi yang dikemukakan oleh Spencer and Spencer, yang telah  dijelaskan dalam Sutrisno (2009).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa PNS pada Dinas PMDT Provinsi  Lampung sudah berkompeten. Pada aspek motivess PNS sudah dapat menjalankan  tugas-tugas mereka sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang telah ditetapkan. Pada  aspek trait PNS sudah memiliki traits yang baik seperti ketepatan, ketelitian, dan    konsistensi dalam menjalankan tugas-tugas. PNS Dinas PMDT memiliki Self-  concept yang kuat dan positif, dapat dilihat dari tingkat kedisiplinan para pegawai    yang tinggi.PNS Dinas PMDT memiliki pengetahuan yang baik terhadap tugas  pokok dan fungsinya, para pegawai disediakan pelatihan yang relevan dan  berkualitas, komunikasi terbuka, pemberian umpan balik konstruktif, dan  mendorong kolaborasi. Namun pada aspek Skill, PNS Dinas PMDT masih harus  meningkatkan keterampilan mereka, terutama peningkatan pada soft skill.  Peningkatan dibutuhkan terutama pada kemampuan berkomunikasi yang efektif,  empati, kemampuan pemecahan masalah, dan kepemimpinan.  Kata Kunci: Kompetensi, Pegawai Negeri Sipil, Dinas PMDT Provinsi Lampung  Based on data from the Ministry of Villages, PDT, and Transmigration's  Village Development Index Ranking Report, it is evident that Lampung Province is  currently ranked 17th, showing only slight variation compared to other provinces  in a similar developmental status. Therefore, there is a pressing need to enhance  the achievements of the Lampung Province PMDT Office. The success of the  Lampung Province Community, Village, and Transmigration Empowerment Office  in achieving commendable performance is significantly influenced by the role of its  employees. However, the PMDT Office of Lampung Province currently faces  several challenges, particularly concerning suboptimal employee competence,  especially in terms of motivation and education.  The objective of this study was to assess the competence of civil servants at  the PMDT Office of Lampung Province, determining whether they exhibit  competence or incompetence. This research employed a descriptive method with a  qualitative approach. Informants were selected using purposive sampling  techniques. Data collection involved observation, in-depth interviews, and  documentation. The data collected were analyzed using the competency theory  proposed by Spencer and Spencer, as elucidated by Sutrisno (2009).  The results indicated that civil servants at the Lampung Province PMDT  Office are competent. In terms of motivation, civil servants are able to carry out  their duties in accordance with their job descriptions. Regarding traits, civil  servants demonstrate good qualities such as accuracy, thoroughness, and  consistency in task execution. Employees at the PMDT Office exhibit a strong and  positive self-concept, reflected in their high level of discipline. They also possess a  good understanding of their primary responsibilities and functions. Furthermore,  employees receive relevant and high-quality training, experience open  communication, receive constructive feedback, and are encouraged to collaborate.  However, in terms of skills, civil servants at the PMDT Office still need to enhance  their abilities, particularly in improving their soft skills. There is a specific need for  improvement in effective communication, empathy, problem-solving, and  leadership skills.  Keywords: Competence, Civil Servants, Lampung Province PMDT Office
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK  
date: 2024-09-12
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82011/1/ABSTRAK%20-%20Desi%20Maharani%20Nathaniela.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82011/2/SKRIPSI%20FULL%20%281%29%20-%20Desi%20Maharani%20Nathaniela.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82011/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN-1%20-%20Desi%20Maharani%20Nathaniela.pdf
identifier:   Desi , Maharani Nathaniela   (2024) KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI LAMPUNG.  FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/82011/