creators_name: PUTRI , DHIYAA BULAN TSAABITAH
creators_id: 2013052046
type: other
datestamp: 2025-02-05 06:09:24
lastmod: 2025-02-05 06:09:24
metadata_visibility: show
title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN TETAP PADA PT. MITRA SUKSES AGRINDO
ispublished: pub
subjects: 300
subjects: 370
full_text_status: restricted
abstract: Masalah dalam penelitian ini adalah terdapat karyawan yang memiliki
ketidakpuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PT. Mitra Sukses Agrindo.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian
kolerasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan tetap. Berdasarkan
teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling
kepada 30 karyawan. Teknik pengumpulan data berupa skala terkait motivasi kerja
dan kepuasan kerja dengan analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan
analisis deksriptif statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat indikator
motivasi kerja yang berpengaruh terhadap karyawan, yaitu indikator pengawasan
dan promosi dari pihak perusahaan serta nilai signifikansi variabel motivasi kerja
sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Maka dapat diartikan bahwa motivasi kerja
memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini sesuai dengan hasil pada
regresi linier sederhana dengan menguji nilai t yaitu t hitung > t tabel ((3.974 >
1.983) dapat diartikan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Kontribusi
pengaruh variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja bernilai 33.8%.
Kata Kunci : motivasi, kepuasan, kerja, karyawan

The problem in this research is that there are employees who have job
dissatisfaction. This research aims to determine the effect of work motivation on job
satisfaction of permanent employees at PT. Agrindo Success Partners. The research
approach used is quantitative with a type of correlational research. The population
in this study was 30 permanent employees. Based on the sampling technique used,
simple random sampling was used for 30 employees. The data collection technique
is a scale related to work motivation and job satisfaction with data analysis using
simple linear regression and statistical descriptive analysis. The results of the
research show that there are indicators of work motivation that influence
employees, namely indicators of supervision and promotion from the company and
the significance value of the work motivation variable is 0.000, which is smaller
than 0.05. So it can be interpreted that work motivation has an influence on job
satisfaction. This is in accordance with the results of simple linear regression by
testing the t value, namely t count > t table ((3,974 > 1,983) which means that work
motivation influences job satisfaction. The contribution of the influence of the work
motivation variable to the job satisfaction variable is 33.8%.
Keywords : motivation, satisfication, job, employee
date: 2024-07-04
date_type: published
publisher: FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   PUTRI , DHIYAA BULAN TSAABITAH  (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. MITRA SUKSES AGRINDO.  FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/82162/1/ABSTRAK%20-%20Putri%20Dhiyaa%20Bulan%20Tsaabitah.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/82162/2/SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20LAMPIRAN%20-%20Putri%20Dhiyaa%20Bulan%20Tsaabitah.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/82162/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN%20-%20Putri%20Dhiyaa%20Bulan%20Tsaabitah.pdf