%A Juliani	 	Asti 
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU
PRO-ORGANISASIONAL YANG TIDAK ETIS DENGAN
KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
(Studi Pada Kentucky Fried Chicken Bandar Lampung)
%X Penelitian ini mengkaji kepemimpinan spiritual yaitu kepemimpinan yang
menerapkan nilai-nilai seperti visi, harapan/ keyakinan dan cinta altruisti. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku
pro-organisasional yang tidak etis yang dimediasi oleh keterikatan kerja. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada
karyawan Kentucky Fried Chicken Bandar Lampung yang berjumlah 105 orang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear dan uji
sobel. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan
signifikan terhadap perilaku pro-organisasional yang tidak etis. Pengaruh tersebut
dimediasi oleh keterikatan kerja, dengan nilai signifikansi 0,002. Berdasarkan hasil
tersebut maka diharapkan manajemen KFC Bandar Lampung senantiasa menjaga
visi dan budaya perusahaan kepada seluruh karyawan, agar dengan meningkatnya
keterikatan kerja karyawan tidak melakukan perilaku pro-organisasional yang tidak
etis yang pada akhirnya dapat memberikan kerugian bagi perusahaan.

Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Perilaku Pro-Organisasional yang Tidak
Etis, Keterikatan Kerja
This study examines spiritual leadership, namely leadership that applies values
such as vision, hope/belief and altruistic love. This study aims to determine the
effect of spiritual leadership on unethical pro-organizational behavior mediated by
work engagement. This study is a quantitative study by distributing questionnaires
to 105 employees of Kentucky Fried Chicken Bandar Lampung. The analytical tools
used in this study are linear regression and Sobel test. The results show that

spiritual leadership has a positive and significant effect on unethical pro-
organizational behavior. This influence is mediated by work engagement, with a

significance value of 0.002. Based on these results, it is hoped that KFC Bandar
Lampung management will always maintain the company's vision and culture to all
employees, so that by increasing work engagement, employees do not engage in
unethical pro-organizational behavior which can ultimately be detrimental to the
company.

Keywords: Spiritual Leadership, Unethical Pro-Organizational Behavior, Work
Engagement
%C UNIVERSITAS LAMPUNG 
%D 2024
%I KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN 
%L eprints82310