%0 Generic
%A 0921011080, Taufiq Hidayat
%D 2011
%F eprints:8237
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA APARATUR TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT BIMAS ISLAM KEMENTERIAN AGAMA
%U http://digilib.unila.ac.id/8237/
%X Upaya untuk mencari sebab-sebab ketidakefektivan organisasi merupakan  permasalahan yang cukup luas dimensinya, namun bila dikerucutkan titik  pokoknya antara lain pada sistem pengelolaan SDM di dalam organisasi. Studi  awal penulis di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kementerian Agama, menemukan  permasalahan berkenaan dengan belum efektifnya pencapaian tujuan organisasi  yang diduga karena aspek motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai yang kurang   optimal. Berdasarkan hal itu, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui   motivasi kerja, prestasi kerja dan efektivitas organisasi di lingkungan Direktorat  Bimas Islam Kementerian Agama, serta menganalisis pengaruh antar variabel  baik secara parsial maupun simultan untuk menguji hipotesis, yaitu: “Motivasi  kerja dan prestasi kerja pegawai berpengaruh positif terhadap efektivitas  organisasi pada Direktorat Jenderal Bimas Islam Kementerian Agama”.   Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian evaluasi, dan metode penelitian  ini adalah penelitian deskriptif dan metode verifikatif. Variabel independen dalam  penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X  1  ) dan Prestasi Kerja (X  ), sedangkan  variabel dependennya adalah Efektivitas Organisasi (Y). Responden yang  digunakan adalah para pegawai di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kemenag  dengan sampel sejumlah 170 orang. Statistik uji hipotesis adalah regresi berlipat.    Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja, prestasi kerja  dan efektivitas organisasi di lingkungan Dirjen Bimas Islam Kemenag secara  umum sudah tercapai dengan baik. Pengujian hipotesis menemukan bahwa secara  parsial maupun simultan motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai berpengaruh  positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi di lingkungan Dirjen Bimas  Islam Kementerian Agama.        Kata Kunci : motivasi kerja, prestasi kerja aparatur, efektivitas organisasi