title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA  KARYAWAN YANG DIMODERASI MOTIVASI PADA    DINAS PEKERJAAN UMUM  KOTA BANDAR LAMPUNG
creator: MUHAMMAD,  IBNU HAJAR
subject: 330 Ekonomi
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap  kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini  menggunakan sampel yakni karyawan Dinas Pekerjaan Umum di Kota Bandar  Lampung sebanyak 195 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier  sederhana dan statistik deskriptif yang diolah dengan menggunakan aplikasi  statistik SPSS versi 23. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya  kepemimpinan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan dan  mendukung hipotesis pertama. Variabel Motivasi sebagai variabel moderasi pada  penelitian ini tidak memoderasi pengaruh positf variabel gaya kepemimpinan  terhadap kinerja karyawan dan tidak mendukung hipotesis kedua.  Saran terkait hasil penelitian yaitu ; pada variabel gaya kepemimpinan hasil skor  kuesioner terkecil berada pada pernyataan “Pemimpin selalu memotivasi  bawahannya dalam bekerja secara optimal” dengan skor 3,64. Perusahaan dapat  mempertimbangkan untuk dapat memberikan arahan kepada pemimpin-pemimpin  di perusahaan untuk dapat lebih memotivasi karyawannya guna meningkatkan  kinerja perusahaan. Sedangkan pada variabel Motivasi hasil skor kuesioner terkecil  berada pada pernyataan “Kemampuan pimpinan dalam menciptakan hubungan  kerja yang menyenangkan” dengan skor 3,60. Perusahaan dapat mempertimbangan  untuk membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai kegiatan diluar  kantor seperti outbond, makan bersama dan lainya.  Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi dan Dinas    Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung.    This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance  with motivation as a moderating variable. This study used a sample of 195  employees of the Public Works Office in Bandar Lampung City. This study uses  simple linear regression analysis and descriptive statistics processed using the  statistical application SPSS version 23. The results of this study indicate that the  leadership style variable has a positive effect on the employee performance variable  and supports the first hypothesis. Motivation variable as a moderating variable in  this study does not moderate the positive effect of leadership style variables on  employee performance and does not support the second hypothesis.  Suggestions related to the research results, namely; on the leadership style  variable, the smallest questionnaire score results are in the statement “Leaders  always motivate their subordinates to work optimally” with a score of 3.64.  Companies can consider providing direction to leaders in the company to be able  to motivate their employees more to improve company performance. Meanwhile, in  the Motivation variable, the smallest questionnaire score results were in the  statement “The leader's ability to create pleasant working relationships” with a  score of 3.60. Companies can consider building positive working relationships with  various activities outside the office such as outbound, eating together and others.  Keywords: Leadership Style, Employee Performance, Motivation and Bandar  Lampung City Public Works Department.  
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2024-08-28
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82553/1/SKRIPSI%20ABSTRAK%20MUHAMMAD%20IBNU%20HAJAR%20-%20Ibnu%20Hajar.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82553/2/SKRIPSI%20FULL%20NON%20LAMPIRAN%20MUHAMMAD%20IBNU%20HAJAR%20-%20Ibnu%20Hajar.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/82553/3/SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%204%20MUHAMMAD%20IBNU%20HAJAR%20-%20Ibnu%20Hajar.pdf
identifier:   MUHAMMAD, IBNU HAJAR  (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI MOTIVASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDAR LAMPUNG.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/82553/