<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n"^^ . "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dampak, persepsi\r\nkaryawan tentang CSR mempengaruhi kinerja, termasuk bagaimana komitmen\r\norganisasional terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji apakah komitmen\r\norganisasional berfungsi sebagai faktor mediasi dalam hubungan ini. Dengan\r\nmenggunakan jumlah sampel sebesar 210, penelitian ini menggunakan uji SEM\r\nmelalui alat SEM-PLS untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa\r\npersepsi karyawan tentang Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh\r\nsignifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, persepsi karyawan\r\ntentang CSR ini juga memperkuat komitmen organisasional, sehingga secara\r\nsignifikan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menegaskan bahwa\r\nkomitmen organisasional secara signifikan memperkuat dampak positif persepsi\r\nkaryawan tentang CSR terhadap kinerja, dan bertindak sebagai variabel mediasi\r\npenting dalamdinamika ini.\r\nTemuan yang diperoleh dari penelitian ini dapat menjadi masukan yang\r\nberharga. Secara spesifik, hasil persepsi karyawan tentang CSR menunjukkan\r\nrata-rata skor terendah terdapat pada indikator penilaian atau evaluasi. Untuk\r\nmengantisipasi meluasnya respons serupa, perusahaan perlu mengidentifikasi\r\npenyebab respons tersebut. Berdasarkan hasil responden, indikator kinerja\r\npegawai yang paling rendah adalah indikator kualitas kerja. Organisasi harus\r\nmenggali lebih dalam untuk memahami alasan di balik kualitas kerja di bawah\r\nstandar yang diamati dalam operasi mereka. Dalam spektrum komitmen\r\norganisasional, terlihat bahwa indikator komitmen normatif mempunyai skor\r\npaling rendah. Organisasional perlu menumbuhkan budaya di mana karyawan\r\nmerasa sangat loyal. Hal ini dapat dilakukan melalui program pengembangan\r\nkaryawan, insentif yang tepat, dan lingkungan kerja yang mendukung.\r\nKata Kunci: Komitmen Organisasional, CSR, Kinerja Pegawai, Bank Lampung\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nTHE INFLUENCE OF EMPLOYEEPERCEPTIONSABOUTCORPORATE\r\nSOCIAL RESPONSIBILITY ONEMPLOYEE PERFORMANCE WITH\r\nORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATION\r\n\r\n(Study ofBank Lampung Employees)\r\n\r\nBy :\r\n\r\nKHARISMA DESLIA HERMAN\r\n\r\nThis research is to determine the effect of employee perceptions about\r\nCSR on employee performance, CSR on organizational commitment,\r\norganizational commitment on employee performance, and is mediated by\r\norganizational commitment. The number of samples in this research is 210\r\nsamples, testing using the SEM test using the SEM-PLS analysis tool.The findings\r\nin this research there is that employee perceptions about Corporate Social\r\nResponsibility (CSR) have a significant positive influence on employee\r\nperformance. In addition, CSR also have a significant positive influence on\r\norganizational commitment. organizational commitment has a significant positive\r\ninfluence on employee performance. The latest findings show that employee\r\nperformance has a significant positive influence, with organizational commitment\r\nas a mediating variable.\r\nThe results of employee perceptions about CSR showed that the lowest\r\naverage scores were recorded on the assessment or evaluation indicators. To\r\nanticipate the spread of a similar response,companies need to identify the causes of\r\nthis response. In the results of respondents, the lowest indicator of employee\r\nperformance is the work quality indicator. Organizations must delve deeper into\r\nunderstanding the reasons behind the subparquality of work observed within their\r\noperations. Within the spectrum of organizational commitment, it is evident that\r\nthe normative commitment indicator scores the least. Organizations need to\r\ncultivate a culture where employees feel intensely loyal. This can be done through\r\nemployee development programs, appropriate incentives, and a supportive work\r\nenvironment.\r\nKeywords: Organizational commitment, CSR, Employee Performance, Bank\r\n\r\nLampung"^^ . "2024-06-07" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "DESLIA HERMAN"^^ . "KHARISMA "^^ . "DESLIA HERMAN KHARISMA "^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "abstrak - Kharisma Deslia Herman.pdf"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "tesis full tanpa bab pembahasan - Kharisma Deslia Herman.pdf"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL\r\nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI\r\n\r\n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #82866 \n\nPENGARUH PERSEPSIKARYAWANTENTANG CORPORATESOCIAL \nRESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN \nKOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAIVARIABELMEDIASI \n \n(Studi Pada Karyawan Bank Lampung) \n\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "650 Manajemen dan layanan tambahan" . .