%A Ahmadi Anjar 
%T PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN
KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA

PADA KARYAWAN PDAM WAY RILAU
%X PDAM atau Perusahaan Daerah Air Minum merupakan salah satu unit usaha
milik daerah kota Bandar Lampung, yang memiliki peran untuk
mendistribusikan air bersih bagi masyarakat umum. Permasalahan dalam
penelitian ini adalah kurangnya keterikatan kerja yang dipengaruhi oleh
kehadiran dibulan November 2023 yang belum maksimal dan dibuktikan
dengan data daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan pada bagian ketaatan
hanya mengalami peningkatan sebesar 0,32 pertahun dan rata-rata B untuk
peningkatan skala pertahun. Adanya pergantian kepemimpinan yang baru
pada tahun 2022 sehingga hal inilah yang menjadi fokus peneliti untuk
melihat pemberdayaan psikologis oleh kepemimpinan yang baru terhadap
keterikatan kerja karyawan PDAM Way Rilau. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan etis
terhadap keterikatan kerja karyawan PDAM Way Rilau. Populasi penelitian
sebanyak 253 orang dan sampel diambil sebanyak 156 orang. Pengumpulan
data melalui kuesioner berdasarkan teknik random sampling dan diolah
menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan software
SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis
dan kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keterikatan kerja dengan demikian hipotesis penelitian ini didukung.
Karyawan PDAM Way Rilau sebaiknya memberikan kesempatan bagi setiap
karyawan untuk berperan aktif di departemen atau bagian kerja mereka berupa
suatu masukan, kontribusi, kompetensi maupun hubungan antar karyawan dan
diharapkan setiap karyawan membuat to do list harian agar bersemangat
dalam pergi bekerja. Bagi perusahaan sebaiknya memberikan ruang diskusi
untuk membahas etika tentang perilaku yang tidak etis yang akan
menghambat pekerjaan, hal tersebut demi untuk keberlangsungan
perusahaaan.
Kata Kunci: Pemberdayaan Psikologis, Kepemimpinan etis, Keterikatan Kerja

PDAM or Regional Drinking Water Company is one of the regionally owned
business units of the city of Bandar Lampung, which has a role to distribute
clean water to the general public. The problem in this study is the lack of
work engagement which is influenced by attendance in November 2023 which
has not been maximized and is evidenced by the data on the job performance
assessment list in the obedience section which has only increased by 0.32 per
year and an average of B for annual scale improvement. There is a change in
new leadership in 2022 so this is the focus of researchers to look at
psychological empowerment by new leadership on employee engagement at
PDAM Way Rilau. This study aims to determine the effect of psychological
empowerment and ethical leadership on employee engagement of PDAM Way
Rilau. The study population was 253 people and the sample was taken as
many as 156 people. Data collection through questionnaires based on random
sampling techniques and processed using Multiple Linear Regression
Analysis with the help of SPSS software. The results of the study indicate that
psychological empowerment and ethical leadership have a positive and
significant effect on work engagement, thus the research hypothesis is
supported. PDAM Way Rilau employees should provide opportunities for
each employee to play an active role in their department or work section in
the form of input, contribution, competence and relationships between
employees and it is hoped that each employee will make a daily to do list to
get excited about going to work. For the company, it should provide a
discussion space to discuss ethics about unethical behavior that will hinder
work, this is for the sustainability of the company.
Keywords: Psychological Empowerment, Ethical Leadership, Work
Engagement
%C FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2024
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%L eprints83056