creators_name: SEPTA , RENSIANA 
creators_id:  2056051015
type: other
datestamp: 2025-02-12 08:27:32
lastmod: 2025-02-12 08:27:32
metadata_visibility: show
title: PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA
YANG DIMODERASI OLEH WORK LIFE BALANCE PADA
PEKERJA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG
ispublished: pub
subjects: 300
subjects: 330
full_text_status: restricted
abstract: Karyawan generasi Z lebih mengutamakan pekerjaan dengan fleksibilitas kerja
serta lingkungan yang mendukung pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh job characteristics terhadap kinerja pekerja generasi Z
di Bandar Lampung, dengan work life balance sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan
PLS-SEM dengan objek penelitiannya yaitu pekerja generasi Z di Bandar
Lampung. Sampel didapatkan dengan menggunakan teknik purposive sampling
menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan metode
penyebaran kuesioner yang disebarkan pada 100 responden. Data dianalisis secara
statistik deskriptif dan analisis PLS-SEM dengan menggunakan software SmartPLS
3.0. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji outer model, inner model, dan
uji hipotesis pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa job characteristics berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap work life balance dan kinerja, sedangkan work life balance berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja. Namun work life balance tidak signifikan
dalam memoderasi hubungan antara job characteristics terhadap kinerja pada
pekerja generasi Z di Bandar Lampung. Artinya dalam penelitian ini work life
balance tidak memoderasi pengaruh antara job characteristics terhadap kinerja.
Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi
manajerial yang lebih efektif, khususnya dalam penerapan kebijakan terkait work
life balance untuk memaksimalkan potensi kinerja generasi Z di lingkungan kerja
yang dinamis.
Kata Kunci: Job characteristics, Kinerja, Work life balance, Pekerja
generasi Z
date: 2024-11-18
date_type: published
publisher: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   SEPTA , RENSIANA   (2024) PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI OLEH WORK LIFE BALANCE PADA PEKERJA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG.  FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/83202/1/1.%20ASBTRAK%20-%20ABSTRACT.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/83202/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/83202/3/3.%20SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf