%A Malidha Mela 
%T PENGARUH STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE
ENGAGEMENT DENGAN MINDFULNESS
SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(Studi Pada Karyawan Generasi Z di Industri Coffee Shop

Bandar Lampung)
%X Karyawan di industri coffee shop Bandar Lampung lebih rentan terhadap stres.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap employee
engagement dengan mindfulness sebagai variabel moderasi. Variabel independen
yang digunakan adalah stres kerja. Variabel dependen yang digunakan adalah
employee engagement. Variabel moderasi yang digunakan adalah mindfulness.
Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Generasi Z di industri coffee
shop Bandar Lampung. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode
purposive sampling dengan sampel sebanyak 133 karyawan coffee shop. Metode
yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini menggunakan
kuesioner dengan skala likert. Metode analisis penelitian ini menggunakan regresi
linier sederhana dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee
engagement dan mindfulness tidak memiliki efek moderasi dalam pengaruh stres
kerja terhadap employee engagement karyawan Generasi Z yang bekerja di
industri coffee shop Bandar Lampung. Saran yang didapat dari penelitian ini
adalah sebaiknya pihak coffee shop lebih memperhatikan tuntutan peran yang
diberikan pada karyawannya dalam penyelesaian pekerjaan dan penyesuaian
beban kerja dengan tingkat kemampuan yang dimiliki karyawan. Pihak coffee
shop harus lebih memahami kebutuhan karyawan dalam pekerjaannya. Selain itu,
pihak coffee shop harus lebih menjaga tingkat kenyamanan karyawan untuk
bekerja, agar karyawan tetap dapat fokus bekerja.
Kata kunci: Stres Kerja, Employee Engagement, Mindfulness

Employees in the coffee shop industry Bandar Lampung are more vulnerable to
stress. This study aims to determine the effect of job stress on employee
engagement with mindfulness as a moderating variable. The independent variable
used is job stress. The dependent variable used is employee engagement. The
moderating variable used is mindfulness. The population in the study were all
Generation Z employees in the Bandar Lampung coffee shop industry. The
sampling method used was purposive sampling method with a sample of 133
coffee shop employees. The method used to collect data in this study was a
questionnaire with a Likert scale. This research analysis method uses simple
linear regression and moderation regression analysis. The results of this study
indicate that work stress has a negative and significant effect on employee
engagement and mindfulness has no moderating influence in the effect of work
stress on employee engagement of Generation Z employees who work in the coffee
shop industry in Bandar Lampung. The suggestion obtained from this research is
that the coffee shop should pay more attention to the role demands given to its
employees in completing work and adjusting the workload to the level of ability of
employees. The coffee shop must better understand the needs of employees in their
work. In addition, the coffee shop must better maintain the level of comfort of
employees to work, so that employees can stay focused on working.
Keywords: Job Stress, Employee Engagement, Mindfulness
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2024
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%L eprints83365